一個獨立的工廠，管著幾十個工人呢
當然也有更多體制內的男人，工廠的一些沒被裁下來的人，主動從工廠中體制內出來，扎入經濟發展的浪潮中。
使得各個產業都更加的有競爭力，甚至逼得一些國營工廠開不下去，只能宣告倒閉。
在這樣的環境中，吳煙巨安思危，他們工廠現在看著確實發展不錯。
可會有很多人看到這一項的發展，他們廠子的核心競爭力，就是創新，他們有無數的花樣，有優秀的設計師。
但她不能覺得這樣就夠了，從質量上，效率上，全部都得有更進一步的提升。
哪怕他們成為了行業的龍頭企業，也不能放鬆片刻，後面會有無數人掙扎著要把他們拉下來。
在這樣的心情下，吳煙要求後勤部門必須把年會舉辦得盡善盡美，必須要讓工人們員工們感受到他們工廠的實力。
要讓大家對工廠的粘性更高，從心底裡認為，在他們鋪翠工廠做事，是非常值得驕傲的。
吳煙不是個喜歡做面子的人，但做了老闆之後，她就明白了，你必須要會做面子。這樣員工才會信服你。
不僅如此，你還得會說，會誇，會展望未來。
要讓廠子裡的人，對你滿懷信心才行。
她知道自己年紀小，又因為學業的問題，在工廠中不是太經常出來，豔姐還有另一位副廠長的威信度都比她要高一些。
以前吳煙是覺得麻煩，但現在她知道，她這個老闆是必須站起來的。
她得讓廠子裡的人明白，誰才是真正的老闆，做好一個領袖的形象。
而年會，就是一個最好的表現自己的地方。
站在臺上，面對幾百手下的員工時，吳煙也有點怯，但還是打起了精神，沉著冷靜的將自己如何開設工廠，到
等沈清越喝完了湯, 就開始跟她說蘇家現在的問題了。
沈繼安要的滿意的做法，肯定不是送出國。這是逃避責任，他最厭惡的一種方式。
蘇悅當年做得事, 論起責任來，在沒有證人指控的情況下, 頂多算過失，估計也就關個一兩年而已，能很快放出來的。
除非她自己主動承認，這樣是最快捷的方式。
親手把蘇悅送到牢裡，蘇家哪樂意啊。
他們以為只要把孩子送出去就行了呢。
沈清越最開始想做的，其實就是把蘇悅送到牢裡, 像她這種性格, 送到牢裡去改造, 沒準還能掰回來。
等出來後，要是還不行, 就給送到國外。不然這個威脅一直存在, 他也不放心。
可蘇家持續性作死，心疼孩子，不樂意了。
而且公開和沈繼安對抗起來。
沈清越也不知道蘇家哪來的勇氣，怎麼眼神就這麼不好使，為了蘇悅這一個人，居然能和他們沈家為敵。
那這名目就立起來了。
蘇悅她爸做個局長, 一直不乾不淨的, 目前他們一家住在一處特別好的別墅區, 這地方不是一般人能買的。
只好摸清資金來源，這裡頭的門路就多了。
當然，真正查到金額的時候，連沈清越也下了一跳。