支援，並積極參與到這個計劃的實施中來。只有我們共同努力，曙光基地才能在這個末世中屹立不倒，為我們的未來創造更多的可能。”
隨著林陽的話語落下，會議室中響起了熱烈的掌聲。人們眼中閃爍著對未來的希望和憧憬，他們知道，這個管理人才培養計劃將為基地注入新的活力，引領他們走向更加光明的未來。
在曙光基地的領主府邸內，林陽正與一群核心管理人員商討管理人才培養計劃的選拔機制。會議桌上鋪滿了各種檔案和資料，氣氛既緊張又充滿期待。
“我們必須確保選拔過程的公正性和嚴謹性。”林陽開場便明確了態度，“這不僅關乎基地的未來，也是對我們所有人責任心的考驗。”
一位負責人力資源的管理者提出：“領主，我認為我們可以透過三個階段來選拔人才：首先是筆試，測試他們的基礎知識和邏輯思維能力；其次是面試，評估他們的溝通能力、應變能力和團隊協作精神；最後是實踐評估，觀察他們在實際工作中的表現和潛力。”
林陽點頭表示贊同：“這個提議很全面。筆試可以篩選出具備基本素質的人才，面試能夠進一步瞭解他們的性格和潛力，實踐評估則是最關鍵的環節，能夠真正檢驗他們的能力。”
另一位管理者補充道：“我們還可以加入心理測試環節，以確保候選人在末世環境下的心理承受能力和穩定性。”
“很好，心理因素在末世中尤為重要。”林陽肯定道，“那麼，我們就按照這些建議來制定具體的選拔標準。”
隨後，團隊開始詳細討論每個環節的細節。關於筆試，他們決定設計一套涵蓋多個領域的試題，包括基礎知識、邏輯推理和問題解決能力等。面試環節則將邀請基地內經驗豐富的管理者作為面試官，透過一系列問題來深入瞭解候選人的性格、價值觀和應變能力。