技術人員。他們中有的是機械工程師，精通機械設計與製造；有的是材料科學家，對橡膠等原材料的效能有著深入的研究；還有的是自動化控制專家，擅長於生產線的最佳化與除錯。這支團隊可謂人才濟濟，各有所長。
團隊組建完成後，林陽立即著手組織相關技術培訓。他邀請了業內知名的輪胎製造專家前來授課，為團隊成員提供了從基礎理論到實際操作的全方位指導。培訓內容包括輪胎的結構設計、原材料選擇、生產工藝以及質量控制等多個方面。
在培訓過程中，團隊成員們表現出了極高的學習熱情和實踐能力。他們白天認真聽講、記錄要點，晚上則聚在一起討論、交流心得。遇到不懂的問題，他們會主動向專家請教，直到弄清楚為止。在林陽的鼓勵和專家的指導下，團隊成員的技術水平得到了顯著提升。
除了專業培訓外，林陽還注重培養團隊成員之間的協作精神和創新意識。他鼓勵大家多交流、多合作，共同解決生產過程中遇到的問題。同時，他還設立了創新獎勵機制，對於在輪胎製造過程中提出創新思路或解決方案的團隊成員給予物質和精神上的雙重獎勵。
經過一段時間的培訓和實踐鍛鍊，這支輪胎製造團隊已經初具規模並展現出了強大的戰鬥力。他們不僅掌握了輪胎製造的核心技術，還具備了良好的團隊協作和創新能力。林陽對這支團隊充滿了信心，他相信在不久的將來，他們一定能夠生產出高質量的輪胎產品，為基地的發展貢獻自己的力量。
工廠設計圖完成
在組建完專業的輪胎製造團隊之後，林陽立即將目光投向了下一個關鍵環節——工廠的設計。他明白，一個合理且高效的工廠設計，不僅能確保生產流程的順暢，還能最大限度地利用新領地的地形和資源。