她的經驗非常豐富。她對於如何最佳化採購流程、提高供應鏈效率有著深刻的理解。”王瀟桐說道，“樂購是健師傅入股的子公司，宋茜對健師傅的食品行業供應鏈瞭如指掌，如果她能加入我們，對我們的供應鏈體系將是一個巨大的提升。”
孫智勇點頭道：“健師傅本身在供應鏈方面就有很強的優勢，宋茜的背景確實非常適合我們當前的業務需求。”
“最後一位是王思源，他同樣在樂購工作，是採購部的主管，負責市場採購和營銷策劃。他在過去幾年內策劃了多個成功的食品推廣專案，特別是在節慶促銷和數字化營銷上，他有著很強的能力。”王瀟桐繼續說道，“王思源對如何透過網路營銷擴大市場佔有率非常有見解，如果他能加入我們，商貿公司的市場推廣能力會大大提升。”
趙欣露出感興趣的神色：“樂購的市場營銷確實做得很不錯，特別是在節慶促銷方面，王思源的經驗非常符合我們未來的規劃。”
胡詠柳微笑著說道：“你推薦的這三個人都很不錯，陳文斌、宋茜和王思源，他們的背景和能力確實可以為廣順商貿帶來巨大的幫助。”
孫智勇也表示認同：“不過，要把這三個人挖過來，恐怕不容易。他們現在的待遇和前景都不錯，我們需要給出足夠吸引人的條件。”
王瀟桐點頭說道：“沒錯，我也考慮到這一點。我會先聯絡他們，試探他們的意向，看看他們對跳槽的態度。只要我們能提供足夠有吸引力的條件，我相信他們會願意考慮。”
胡詠柳思考了一下，隨後說道：“我覺得，如果能再找到一個總監級別的高管，那會更好。中層管理雖然重要，但如果能有一個統籌全域性的總監來帶領整個團隊，會讓商貿公司的發展更加順暢。”
王瀟桐若有所思：“這一點我會再考慮，看看有沒有合適的總監人選。我會結合獵頭和挖人的方式，逐步落實這幾個人選。”
會議結束後，王瀟桐回到自己的辦公室，腦海中不斷思索如何吸引這些人才加入廣順商貿。他明白，雖然這些人目前都在知名企業工作，但如果能夠提供足夠的利益和發展機會，還是有可能說服他們跳槽的。
“天樂的陳文斌，樂購的宋茜和王思源……如果能把他們全部挖過來，那我就可以確保廣順商貿在未來的擴充套件中佔據主導地位。”王瀟桐暗自思索著，“當然，還得想辦法再忽悠一位總監過來，才能確保整個團隊的凝聚力。”
他拿起電話，準備聯絡獵頭公司瞭解市場行情。同時，他在思考如何向陳文斌等人開出足夠吸引人的條件，畢竟除了高薪和股權，他還需要提供更多的職業發展機會和前景來打動他們。