在我們集團內部，具體該如何實施呢？”
劉建平接著說：“我們可以設立一個合夥人委員會，由公司核心管理層組成。每個部門的負責人都有機會成為合夥人，共享公司的部分決策權和利潤分配權。這樣，不僅提升了大家的歸屬感，也能促進各事業部之間的合作。”
“而且，”孫智勇補充道，“我們可以在事業部的設定上採取獨立運作的模式，讓各個事業部有一定的自主權。比如，廣順商貿、廣順投資、廣順網路科技等，都可以有自己的業務目標和盈利模式。”
“這樣的話，如果某個事業部發展良好，其他事業部也可以借鑑經驗，形成良性的競爭與合作關係。”王瀟桐思考道，心中對未來的構想愈加清晰。
“正是這樣，比如，廣順網路科技可以在電商方面發力，藉助當下的線上消費趨勢，迅速搶佔市場。”劉建平說道，眼中流露出對未來的憧憬，“而廣順食品則可以專注於傳統市場，確保我們的核心業務不受影響。”
王瀟桐聽後，心中暗自欣喜。他清楚，合夥人制度和事業部體系的結合，將是廣順集團未來能夠屹立於市場的重要基礎。
“我們還可以借鑑國外公司的事業部劃分，比如將廣順食品分為多個小事業部，分別負責不同的產品線。這樣能讓每個小團隊都更靈活應對市場變化，推動產品的快速迭代。”劉建平提議。
“這確實是一個不錯的思路。”王瀟桐點頭稱讚，“未來的市場競爭只會愈加激烈，靈活的組織結構和高效的決策機制是我們必須重視的。”
孫智勇則補充道：“此外，隨著公司業務的擴充套件，我們還需要建立有效的內部控制機制，確保各個事業部之間的協調與溝通。定期召開各事業部的管理會議，分享經驗和資源，共同推動公司的發展。”
不久後，飛機穩穩降落在錫山碩放機場。王瀟桐帶領著團隊，迅速透過安檢，朝著接機的專車走去。
王瀟桐的手機震動了一下，他拿起手機，看到是王亮打來的電話。王亮在電話中告訴他，已經安排好晚上的飯局，並且確認了接機的專車。他順便提到，廣順的團隊對於即將舉行的成立儀式也很期待，順便來取取經。
“好的，感謝亮哥的安排。”王瀟桐笑著回應，心中感慨萬千。未來的發展之路已然展開，廣順集團的每一步都將會影響著他的生活和事業。
在車上，王瀟桐看著窗外的風景，腦海中閃現出自己和團隊在燕京的美好未來。他深知，成功的路途上會有許多挑戰，但有團隊的支援和努力，勝利一定不會遙遠。
經過一段時間的車程，團隊終於抵達了吳蘇金雞凱賓大酒店。酒店外觀宏偉大氣，華麗的門廊和周圍的花園景緻讓人感到這裡是一處高階的聚會場所。
隨後，王瀟桐轉身對團隊說道：“大家今天辛苦了，好好休息，今晚我們和蘇稻香團隊聚一聚，慶祝稻香集團即將成立的新事業。”
“太好了，正好我餓了！”劉建平笑著說道。
其他人也紛紛附和，顯然都對晚上聚會充滿了期待。
下午4點準時召開了一場重要會議。大家已休息好，精神煥發，氣氛既緊張又充滿期待。劉建平將廣順投資5000萬入股稻香集團的相關檔案放在桌上，逐一分發給每位成員。
“今天的會議主要討論廣順對稻香集團的入股計劃，這是未來發展的一項重要戰略決策。”王瀟桐說道，語氣堅定且充滿信心。
團隊成員仔細翻閱檔案，逐條分析投資細節。孫智勇率先發言，提出了關於股權分配和未來收益回報的幾點看法；劉建平則從資本運作的角度，進一步補充了市場預期和投融資方案的可行性。
王瀟桐耐心聽取每個人的意見，並針對大家的建議進行討論。他也不忘