大隊長聽完以後就懂了，贊同支書的意思。
兩人跟著陸大哥來到陸家。
一進門他們就發現很大的變化。
天氣熱起來，蚊蟲本應該變多，但是陸家因為制香飄蕩著除蟲菊的氣息反而沒多少蚊子。
支書對賺錢的信心又提高了兩成。
大隊長卻一個勁地嗅鼻子，「嗯，這個香味兒怪好聞的呢！」
他們先和姜衛東一通寒暄。
這要不是林姝的關系，他們要想見軋鋼廠的廠長？那可難。
不是一個體系的，也沒有什麼交情，還真不容易見面。
知道姜衛東幫忙做了模具，兩人都很感激，一疊聲地道謝，要請他喝兩杯。
姜衛東對林夏的姐妹親戚很和氣，半點都不擺架子，在大隊幹部面前卻很自然地就有一種單位領導的氣勢，斷然不會讓人覺得他太好說話可以得寸進尺。
還給人一種能和他交際是自己榮幸的感覺。
支書和大隊長檢查了樣品香，當場就誇個不停。
「這比外頭買的一點都不差，我聞著咱這個還更好呢。」
而且看著陸家這個香更平整細膩，一看做工就精細，是陸二哥的活兒。
大隊長就覺得這滿工分給得一點不冤枉。
春種結束麥收之前，社員活兒不多，哪怕壯勞力一天也就七八個工分，但是陸二哥三人是滿工分的。
這屬於副業成本投資，必須的。
現在看到成品，大隊長就覺得這投資很值當！
支書也很滿意。
原本林姝給的提議是給制香社員滿工分加工資補貼，類似會計那樣，盈利就算大隊的。
現在大隊長直接把支書的意思說出來，「我們考慮了一下，這個香是你們起的頭兒，以後改配方啥的還得你們來，大隊就等於跟著沾光。」
要不是政策限制，人家完全可以撇開大隊自己幹。
所以他們要投桃報李，不能過於僵化，執著所謂的政策。
大隊副業就是非常靈活的，大隊幹部說了算。
制香隊員照舊滿工分，不給補貼，但是呢刨除成本以後所得利潤對半分。
一半歸陸家，一半給生產隊。
生產隊這一半又一分為三，一份放入生產隊總收入裡參與社員分紅，一份留在生產隊存著置辦化肥等，一份給大隊存著。
大隊負責給各種政策傾斜。
林姝可沒想到大隊會這麼大方。
很多大隊恨不得將某個社員挑頭的副業全部攢在手裡，一點都不分給人家，陸家莊大隊可真不一樣。
林姝心道：怪不得我總是心甘情願為大隊考慮事兒，為他們出謀劃策呢，這是因為他們人好，我忍不住投桃報李更多啊。
既然大隊如此決定，林姝也沒再說什麼我們少要點之類的話。
她道：「那以後制香隊員的工資補貼，我們給。」
不給也行，畢竟滿工分就比其他社員好很多，而且制香的活兒咋也比下地出大力輕鬆。
但是為了激勵員工，獎金還是要給的。
支書和大隊長聽她這樣說也很高興，人家林姝見識就是不一樣，都不用他們說人家就知道。
商量妥了分紅，林姝又給他們看包裝袋，讓支書和大隊長商量起個工廠和香的名字。
廠子和香的名字？
支書說「茉莉香」，大隊長說「紅燈牌」，陸大哥提議叫豐收牌。
說來說去都是其他產品的品牌名字，甚至香菸和化肥的名字都出來了。