聽到葉勉的話，毛玉婷原本懸著的心稍稍安定了一些。
“你去把大家召集到會議室，開個早會。”葉勉吩咐道。
“好的，葉總。”毛玉婷點點頭，轉身去通知其他同事。
幾分鐘後，會議室裡坐滿了人。大家的神情各異，但都帶著一絲期待，希望葉勉能帶領他們走出困境。
葉勉環視了一圈，清了清嗓子，說道：“各位，我知道大家最近都很辛苦，也都很擔心公司的未來。但是，我想說的是，不用怕！我們現在要做的，就是……”
他頓了頓，目光如炬，一字一句地說道，“招人！”
“招人？”會議室裡響起一片嗡嗡的議論聲。
“葉總，現在公司人心惶惶，招人恐怕不容易啊。”市場部的王經理率先提出疑問。
“是啊，而且我們現在資金也不寬裕，招人成本太高了。”財務總監也跟著附和道。
葉勉抬手示意大家安靜，然後說道：“我知道大家的顧慮，但我想說的是，人才是公司最重要的資產。只有招到更多優秀的人才，我們才能發展壯大，才能在競爭中立於不敗之地。”
他頓了頓，繼續說道：“至於資金問題，我已經想好了辦法。這段時間，我會加大對公司的投入，確保資金鍊的穩定。我希望大家能夠齊心協力，共渡難關。”
“葉總，您說的對，我們都聽您的！”技術總監第一個表態支援。
“沒錯，我們相信您！”其他人也紛紛附和。
看到大家士氣高漲，葉勉滿意地點了點頭，然後將目光轉向了人事部經理的方向，說道：“這次招人，人事部責任重大，辛苦各位了。毛助理，你跟進一下，這個月人事部全體員工獎金翻倍，另外再撥一筆款項，用於改善員工福利。”
“好的，葉總！”毛玉婷激動地應道，心裡對葉勉的欽佩之情油然而生。
會議結束後，高管們紛紛回到各自的崗位，開始著手準備招人的事宜。葉勉則把毛玉婷叫到了辦公室。
“葉總，您找我？”毛玉婷問道。
“嗯，坐。”葉勉指了指對面的椅子。
毛玉婷坐下後，葉勉開門見山地說道：“我打算對公司的人事結構進行調整，你覺得怎麼樣？”
“調整人事結構？”毛玉婷有些驚訝，“葉總，您是想……”
“我想提拔一批有能力、有擔當的年輕人，給他們更多的機會和平臺。”葉勉說道，“這次公司被惡意收購，也暴露出我們管理層的一些問題。所以，我想借此機會，進行一次徹底的改革。”
“我明白了，葉總。”毛玉婷點頭道，“您說的對，公司確實需要注入新鮮的血液。”
“嗯，你明白就好。”葉勉說道，“關於人事調整的具體方案，我還沒有最終確定。你回去之後，可以先跟各部門的負責人溝通一下，看看他們有什麼意見和建議。”
“好的，葉總，我馬上去辦。”毛玉婷說著，起身準備離開。
“等等。”葉勉叫住了她，“還有一件事。”
“葉總，您說。”
葉勉沉吟片刻，問道：“你覺得，誰適合接替現在人事部經理的職位？”
毛玉婷聽到這個問題，心中一動，一個名字立刻浮現在腦海中……
“葉總，我覺得潘英就很不錯。”毛玉婷深吸一口氣，說出了心中的名字。潘英是人事部的老員工了，經驗豐富，為人踏實，一直是現任經理的得力助手。
“潘英？”葉勉手指輕輕敲擊著桌面，腦海中浮現出潘英的樣貌，一個做事幹練，但略顯沉悶的女性形象。他沉吟片刻，“理由呢？”
“潘英在人事部工作多年，對公司的制度和流程非常熟悉，而且工作認真