過一年還不一定，但最多三年，那時候一定會出現修行天賦遠超咱們的新人，到了那個時候，組織裡還會對咱們進行資源傾斜嗎？你現在已經是七級的實力了，說實話七級就是道坎，三年內你能不能成長到八級還真不好說，等新一代的天才們出現後咱這種人的好日子就到頭啦。三年的時間看似很長，其實轉眼即逝。競爭是殘酷並且無法避免的，我有時候就在想，如果三年內還達不到那個高度的話，這一輩子其實也就那樣了。”
額……雷沉默了，他還真的沒有想的那麼遠，但聽完李澤的話後他仔細一想，還真的就是這樣，物競天擇，優勝劣汰，後起之秀的任務永遠都是把前浪拍到沙灘上，競爭就是這麼可怕。
現在的他是異端管理局年輕一輩的領頭羊，整個管理局的修行資源全都對他傾斜，但天賦好規天賦好，天賦再好也不可能成為管理局分配資源的人，掌權者們是不會因為你的天賦就讓賢的。
等幾年後新的修行天才出現，管理局的掌權者就會算一筆賬，是繼續對“老”天才獨愛有加還是雨露均霑，亦或是直接喜新厭舊？
任何一個組織裡面都擺脫不了站隊的問題，有人喜歡你就有人討厭你，現在之所以對自己進行資源傾斜，一是因為當前沒有人在比自己天賦好，二是因為有一個坐著理事長位子的叔叔。
雷利心裡其實也有這種預感，或許用不了三年，新的天才少年就會出現，到時候……
李澤今天有句話說道他心裡去了，他現在是七級的實力，但七級就是一道坎，沒有奇遇的話在想繼續激流勇進絕不可能。
時間久了組織裡的高層就會算一筆賬，是花大力氣把雷利培育成八級呢，還是用這些資源在培養一個七級？結果不言而喻，自然是多培養一個七級划算。
而且未來人們的天賦越來越好，與其浪費給“老天才”，還不如多培養新人呢，七級以上的高手是質，七級以下就是量，質自然重要，但對於一個組織來說，量才是根本。
李澤看到陷入沉思的雷利後露出了欣慰的笑容，扯了這麼半天犢子你終於上套了，安慰的拍拍雷利的肩膀道：“哎，怎麼不說話了？蔫了吧唧的可不行，事實就是這樣，咱們現在能警覺也總好過三年後新人到位後在醒悟的好，現在咱們想明白了還不晚，我今天叫你過來就是為了這事兒。”