去完成任務。一些成員在任務分配時顯得有些猶豫，不敢提出自己的想法，而是默默等待他人發號施令。對於這些成員，葉菀並沒有立刻干預，而是讓他們自己在實踐中感受到困境和責任。
隨著時間的推移，隊員們逐漸意識到，任務不能單靠某一個人完成，每個人都需要發揮自己的作用。一些原本不太敢發表意見的成員開始主動提議，嘗試著提出解決方案。其他隊員也開始積極配合，互相幫助。小組中最初的慌亂情緒逐漸轉化為緊張而高效的合作氛圍。每個人都在思考如何用自己的力量解決問題，如何在任務中儘自己的一份力。
尤其是在任務完成的最後階段，一些成員在實際執行中主動承擔了更多的責任，併成功提出了改進方案。看到這種變化，葉菀內心感到欣慰。她知道，這樣的實戰演練不僅讓隊員們鍛鍊了自己的能力，也增強了他們對自己角色的認同感和責任感。
培訓後的反響與成果
培訓結束後，葉菀與謝臨川一起總結了每個小組的表現，並給與了所有隊員積極的反饋。她特別表揚了那些在任務中展現出主動性、提出解決方案的成員，同時也指出了一些尚有不足之處的隊員，鼓勵他們要勇於承擔責任，勇於表達自己的意見。
在這個過程中，葉菀強調：“每個人在團隊中的作用都是至關重要的，團隊的成功不僅僅依賴於某一部分人的努力，而是每個成員的齊心協力。你們每個人都要清楚地知道，責任不僅是一個人的事情，而是集體的責任，大家都需要承擔。”
經過這次培訓後，隊伍中的新成員在面對任務時，開始更加主動地發揮自己的作用。他們不再依賴老成員，也不再等待指示，而是學會了如何思考、如何解決問題、如何與他人協作。雖然有些隊員的責任感仍然有待進一步提高，但整體來說，隊伍的氛圍變得更加積極，成員之間的配合也更加默契。
葉菀知道，這只是一個開始，責任感的培養是一個長期的過程。她會繼續透過實際的工作和任務來錘鍊每個隊員的責任感，幫助他們真正成為一個有擔當的團隊成員。她深信，只要每個人都能充分發揮自己的責任意識，隊伍的凝聚力和戰鬥力將會更加強大，未來的道路也會更加光明。