大家逐一理清每一條規定背後的意義，使得團隊成員更能認同並接受這些制度的合理性。
明確責任與義務
葉菀在宣講過程中，反覆強調了“責任”和“義務”這兩個關鍵詞。她告訴大家，責任不僅僅是完成分配給自己的任務，更是一種對團隊的承諾和對其他成員的尊重。“我們每個人都是這個團隊的一份子，每個人的工作都與其他人的努力息息相關。”她說道，“所以，我們不僅要對自己的工作負責，還要對整個團隊的目標和成果負責。”
她強調，作為團隊成員，除了完成自己的任務外，還有義務幫助其他成員，協作解決團隊中出現的各種問題。“有了共同的目標和責任，我們才能夠在面對困難時攜手並肩，克服一切挑戰。”
葉菀還指出，團隊中的每個人都應該自覺遵守制度，彼此之間要保持透明和溝通。她鼓勵成員們在遇到問題時及時反饋，而不是迴避或積壓，以免小問題變成大問題。每個人都應該樹立起責任意識，積極履行自己的義務，從而使整個團隊的運作更加順暢和高效。
成員的反饋與支援
隨著葉菀的詳細講解，團隊成員們逐漸理解了新制度的真正含義。大家從最初的疑慮和不適應中，開始轉變為對制度的支援和認同。許多成員表示，他們以前確實因為一些管理上的模糊性而產生過困惑，但現在，葉菀明確了每個人的職責與義務，他們感到有了方向，也更加清楚自己在團隊中的角色。
李秋水率先發言：“葉隊長，我認為這個制度非常合理，尤其是在任務分配和衝突處理方面，能讓我們每個人都更加清楚自己的責任，也避免了很多不必要的誤解。我相信，這會讓我們的團隊更加高效。”
其他成員也紛紛表示，雖然新制度的內容較多，但都非常實用，並且有助於大家更好地理解彼此的期望。大家的積極反饋讓葉菀感到欣慰，她知道，這套制度已經得到了團隊成員的認可，大家會在未來的工作中共同遵守。
團隊氛圍的變化
隨著新制度的逐步實施，團隊的工作氛圍也發生了明顯變化。大家的責任感和義務意識增強了，彼此之間的溝通更加順暢，合作也愈加默契。沒有了過去那些模糊不清的工作標準和不公正的任務分配，成員們更加專注於自己的工作，也更加願意為團隊貢獻自己的力量。
在葉菀的引領下，整個團隊逐漸形成了一種互相尊重、共同進步的氛圍。大家更加團結一致，共同追求著一個目標——讓團隊越來越強大，為將來建立更加堅實的基礎。
透過這次團隊大會，葉菀不僅向大家宣講了新制度，更透過實際案例向每個成員明確了責任與義務的重要性。她的講解既清晰又有深度，讓團隊成員充分理解了制度背後的意義。隨著大家對新制度的認同和支援，團隊的凝聚力得到了空前提升，未來的工作也將更加高效有序。在責任和義務的指引下，團隊的每個成員都將更加專注於自己的工作，朝著共同的目標努力。