新成員的加入為山谷帶來了新的活力，也為團隊的發展注入了新的血液。然而，隨著人數的增加，團隊內部的結構和氛圍也發生了變化。葉菀敏銳地察覺到，雖然每個人都在積極投入工作，但在某些細節上，仍然存在一定的摩擦和不適應。有些人還未完全融入新的集體，彼此之間的關係尚不熟絡，這些都對團隊的合作與效率產生了影響。
初期的分歧
一開始，大家都帶著熱情投入工作，但由於背景和個性差異，一些摩擦不可避免地出現了。比如，李道和趙盈這兩位成員，由於性格的差異，在分工時曾有過一些不愉快。李道是個直率且動作迅速的人，而趙盈則偏向細心和穩重，兩人在處理某些任務時的方式完全不同，常常導致意見不合。
除此之外，新加入的成員們對原有的團隊文化和工作節奏也感到不適應，時常出現效率低下和失誤的情況。尤其是當任務緊急時，團隊內部的不和諧可能會直接影響工作進展。
葉菀觀察到這一點後，知道如果不盡早解決，可能會影響團隊的整體氛圍。她決定採取措施，幫助團隊成員們磨合，增強彼此之間的信任與理解。
信任建設活動
葉菀深知，團隊合作的核心在於信任，而信任的建立，往往需要透過實踐來完成。於是，她開始組織定期的集體活動，不僅僅是工作上的分工合作，更注重透過這些活動加深彼此的瞭解，消除隔閡。
“大家，今天我們有一個特別的活動，不是做農活，也不是捕魚，而是透過一個遊戲來增強我們的團隊凝聚力。”葉菀站在營地前，微笑著向大家宣佈。
這項活動名為“信任跌倒”，它的規則簡單：每個成員輪流站在一個小臺上，閉上眼睛後，背對著其他成員，依靠團隊的幫助向後倒去，其他成員需要接住他們，確保他們不受傷。
雖然這個活動看似簡單，但它卻要求每個人將自己的信任完全交給其他人。最初，大家都有些緊張，特別是新加入的成員。李道雖然性格直率，但對於這種要求完全信任他人的活動，他感到有些猶豫。趙盈更是擔心自己會被其他人接不住。
但在葉菀的鼓勵下，大家一一嘗試。隨著活動的進行，每個人逐漸放下了心中的防備，互相接住對方的身軀，感受到來自團隊的支援和力量。李道在看到自己被接住後，鬆了一口氣，露出了久違的笑容。趙盈也在小心翼翼地倒下時，感受到了其他成員的堅實支援，這讓她對團隊產生了前所未有的信任。
隨著活動的結束，大家的關係得到了顯著改善，團隊中的氣氛也變得更加融洽。雖然只是一個簡單的遊戲，卻讓每個人都學會了如何依賴他人，如何信任他人，這對日後的合作大有裨益。
定期的交流與反饋
除了集體活動，葉菀還安排了定期的團隊會議和交流環節，讓每個人有機會表達自己的想法與感受。在這些會議上，大家可以自由討論工作中的困難、個人的感受以及對團隊的建議。
“我們現在工作上進展不錯，但有時還是會遇到一些困難。我希望大家能坦誠地交流，任何問題都可以提出。”葉菀在一次會議中說道。
這番話讓大家有了更多的安全感，紛紛表達自己的看法。趙盈表示她對於新的環境有些不適應，擔心自己在工作中的表現不夠好；李道則希望能夠有更多的時間去熟悉土地和作物的生長規律，以便更有效地完成任務。其他成員也各自提出了自己的問題和建議。
葉菀認真聽取了每一個人的聲音，她非常清楚，只有解決了大家的疑慮，團隊才能真正團結起來。她鼓勵大家要相互幫助、共同成長，並表示自己會根據大家的反饋調整任務分配，使每個人都能更好地發揮自己的特長。
“團隊需要每一個人，而你們的想法和建議非