“你們來到這裡，是因為希望能有一個安穩的生活，而這個生活的基礎正是老成員們為大家創造的。要想融入這個團隊，我們必須尊重並理解每一個人，而不僅僅是專注於自己感受到的不安。”
化解矛盾：溫暖而堅定的領導
在反覆的交流與引導下，老成員和新成員之間的緊張關係逐漸有所緩解。葉菀透過這段時間的傾聽與溝通，讓雙方開始站在對方的角度看問題，理解對方的處境與難處。
她並沒有急於讓大家馬上化解所有矛盾，而是耐心等待，逐步推動大家的認知和理解。她深知，團隊之間的矛盾往往是因為缺乏溝通和理解，只要能在早期發現並加以解決，就能避免更大的問題。
隨著每個人心中的疑慮逐漸消散，團隊氛圍開始變得更加融洽。老成員們開始更多地幫助新成員，給予他們指導和支援；而新成員們也逐漸找到了自己的定位，變得更加自信和積極地參與到團隊工作中。
葉菀在心中默默地感嘆著，這就是她一直追求的團隊氛圍——一個充滿信任、理解與支援的集體。在她的領導下，團隊不再是孤立的個體，而是一個共同進步、互相幫助的有機體。
新的開始
經過一段時間的調整與磨合，團隊的凝聚力變得更強了。葉菀看著大家逐漸找到自己的節奏，內心也感到一陣安慰。她知道，這個團隊正在朝著更好的方向發展，成員之間的信任與理解將是他們最堅實的後盾。
她的智慧與耐心，讓這個團隊在困境中找到了前進的力量。團隊成員們開始重新認識到，山谷不僅是一個生存的地方，更是一個充滿希望的家園——一個他們共同努力、共同守護的地方。