身上的管理負擔逐漸減輕，因為各小組代表開始承擔起部分管理責任，主動幫助葉菀分擔任務。她不再是一個單獨的領導者，而是整個團隊的引導者，大家的參與感讓每個人都充滿了信心和動力。
那些曾被煽動懷疑她的人也開始反思自己，他們意識到，葉菀的確是無私地為團隊著想，而不僅僅是一個高高在上的領導。她的坦誠、智慧和無私的付出讓每個人心悅誠服，整個團隊變得更加團結。
透過這次系統的幫助，葉菀不僅成功化解了團隊內部的矛盾，還讓整個團隊的結構更加合理，每個人都找到了自己在團隊中的角色與位置。她的領導才能得到了大家更深的認可，而她的開放和包容則讓每個人感到安心與歸屬。大家重新凝聚在一起，不僅為眼前的生活努力，更對未來充滿了憧憬。
在這片山谷中，葉菀不再只是領導者，她成為了大家心中的希望和依靠。她的遠見與無私讓團隊逐步走向成熟與穩定，大家堅信，在她的帶領下，無論未來遇到什麼樣的困難，他們都能團結一心，共同面對，走向更加光明的未來。