評和抱怨；而對於新成員，她則鼓勵他們要積極主動，儘快熟悉工作，向老成員請教，不要害怕犯錯，也不要把自己與他人之間的差距看得過於嚴重。
葉菀還特別提到，團隊中的每個人都有自己的獨特價值，大家不應僅僅以工作結果來評價一個人的能力。她鼓勵大家多關注彼此的優點和努力，而不是侷限於工作中的不足和缺陷。
達成共識與新的開始
經過這次深入的溝通，團隊成員之間的隔閡開始逐漸消除。大家在葉菀的引導下，開始認識到團隊記憶體在的差異是正常的，也是可以透過溝通和理解來解決的。老成員們開始更積極地幫助新成員適應工作，而新成員們也開始更多地融入團隊，主動承擔責任。
會議結束後，葉菀與謝臨川交換了一個眼神，彼此都知道，這場危機已經過去，但也只是暫時的。如果以後再有類似的矛盾，他們必須在最初就予以重視。透過這次事件，團隊的凝聚力反而得到了進一步加強。每個人都意識到，山谷的未來不僅僅是依靠單個人的力量，而是大家共同努力、互相扶持的結果。
隨著問題的解決，團隊的氛圍逐漸恢復了活力和溫暖，大家的工作熱情也重新高漲起來。葉菀的智慧和耐心，再一次證明了她作為領導者的獨特魅力，也讓整個團隊在前進的道路上更加堅定了信念——無論遇到什麼困難，只要大家團結一心，就沒有克服不了的挑戰。