正面與之衝突可能會導致更深的分裂。她選擇繼續用實際行動和關懷去消除團隊中的不滿。她重新調整了一些任務分配，將一些較輕的任務交給體力較弱的人，而把重要的職責分給那些體力強壯、對勞動有抱怨的成員。這樣一來，每個人都能在自己的工作中感受到價值和認可，減少了不公平的情緒。
在接下來的幾天中，葉菀組織了一次公開的“團隊交流會”。她鼓勵大家分享對團隊生活的感受和建議，她坦誠地提出：“我們都是這個團隊的一份子，每個人的想法對我們共同的未來都至關重要。大家若有不滿或意見，請大膽地提出，我會盡全力讓大家都能過得舒適。”
這種坦誠和透明的溝通再次拉近了她與團隊成員的距離。她的言辭中並沒有任何命令的語氣，反而讓大家覺得自己是團隊中的重要一員，真正參與了決策。這種開放和包容讓不少人重拾對她的信任，感受到團隊的歸屬感。
雖然葉菀的努力逐漸化解了部分人的不滿，但葉二順依舊在暗中煽動，想要進一步擴大分裂的勢力。對於葉二順的不斷挑撥，葉菀並未掉以輕心。她清楚，這種分裂的情緒必須被化解在萌芽階段，否則團隊可能會被更深的裂痕撕裂。她暗自下定決心，繼續用自己的智慧和耐心穩住人心，不給二順一族任何真正分裂團隊的機會。
她知道，真正的領導不僅在於指揮，更在於讓每個人心甘情願地參與和付出。她相信，只要繼續堅持以包容和誠懇的態度面對每個人，總會讓大多數人理解她的初心，讓整個團隊更加團結，走向真正的穩定。