”葉菀在一次會議中說道，“我們每個人的職責不同，但目標是一樣的，那就是共同推動團隊的發展。”
效率的提升與依賴感的增強
隨著新制度的全面實施，團隊的效率得到了顯著提升。每個成員都能按照明確的職責和流程高效工作，任務的完成度和質量都大大提高。同時，大家的生活也變得更加有序，彼此之間的信任和依賴感也在潛移默化中逐步增強。
葉菀發現，隨著制度的實施，團隊成員的工作狀態和心態都發生了積極變化。他們不再僅僅依賴葉菀一個人來做決策或解決問題，而是逐漸學會了獨立思考和主動承擔責任。葉菀對這些變化感到欣慰，因為這意味著團隊的成熟，也意味著她的努力正在逐步取得成效。
更重要的是，團隊成員的依賴感進一步增強了。新制度的執行讓大家感到更有安全感，也讓葉菀在團隊中的領導地位得到了進一步鞏固。她不僅是團隊的核心，更是大家心中不可或缺的支柱。
新規章制度的實施是團隊發展的重要一步。透過明確的工作分配、規範的物資管理、井然有序的生活安排和核心成員的分工合作，團隊的各項事務變得更加高效和有序。隨著制度的逐步落實，成員們的信任和依賴感也在不斷加深，大家對葉菀的領導力有了更加堅定的信念。團隊的整體氛圍得到了顯著改善，所有人都在共同的努力下，為實現更高的目標而奮鬥。