冷冷地回應：“總有機會，我們只需等待時機。”
在接下來的日子裡，葉菀對團隊的管理更加用心。她不僅將物資分配進行透明化管理，還建立了一個“意見反饋”機制，鼓勵大家對分配和安排提出自己的意見。她用行動向大家展示，領導不僅僅是發號施令，更是傾聽和關懷。
她的這些措施讓整個團隊的氣氛逐漸恢復了平靜，大家的信任再次建立起來，團隊的凝聚力也得到了加強。那些原本心存疑慮的人被她的真誠打動，明白了她一直以來的良苦用心，對她的信任甚至比之前更加堅定。
透過這場謠言風波，葉菀不僅成功地化解了危機，還進一步鞏固了她在團隊中的地位。人們意識到，她不僅是他們的領導，更是整個團隊的支柱和依靠，她的智慧、無私和決心讓大家對未來充滿了信心。
這場風波過後，葉菀對二順一族的煽動行為保持高度警惕。她明白，這並不是一次簡單的流言，而是二順一族對團隊的潛在威脅。她暗自下定決心，要繼續用智慧和無私去化解他們的挑撥，同時也在心中警惕，隨時應對未來可能出現的變數。