裡有能力並獲得何雨柱完全信任的人並不少。但終究這些人都不及親生子女那樣絕對的令人信任可靠，畢竟人性複雜，掌管著港島那樣規模宏大的媒體企業，即使何雨柱自己也不敢完全確保派遣出去的人能長久如一堅持初心。
因此，何雨柱決定增派幾名人員前往，透過相互監督以制衡權力，這樣能確保公司的安全性。然而，鑑於公司正處在快速發展階段，總部同樣亟需這樣的人才。如果有人調動，而沒有合適的人員及時補位，則會影響整體運作。因此，在選定一批派往港島的員工之後，他也開始在公司的基層管理人員中發掘並培養新的優秀人才，以便在兒媳徐靜理生子後，可以穩妥地安排長子何瑾瑜回內地。如此，既能確保 ** 方面穩定，又不會耽誤公司總部的發展程序，同時也能讓妻子文麗放心，不再頻繁提及關於大兒子的事。
有了此計劃後，何雨柱隨即開始著手實施，轉瞬已過了兩個月的時間。正當他最終確定人選，並且一切部署就緒之時，準備稍作歇息之餘，從次子文瑾言及其妻蘇萌口中得知又一意外佳音：原來，蘇萌有了身孕。
\"萌萌，你說的是真的嗎？有多久了？\"文麗急切詢問，眼神充滿了期盼。
在被問及下，蘇萌略帶羞澀點了點頭：\"是的，媽媽。醫生檢查確認已經有超過一個月接近兩個月了。\"
站在旁邊的文瑾言也高興回應說:\"確實是真的，媽媽。醫生還說了，由於萌萌體質良好，寶寶發育得非常好。\"
“好，真是太好了，這簡直就是天大的喜訊，萌萌，你是我們家裡的一大功勞。”
文麗喜悅難掩，情緒異常激動，她的笑容滿面幾乎無法剋制。作為公公的何雨柱自然亦十分高興，畢竟即將抱孫的幸福感，使他也抑制不了內心那份興奮。儘管如此，多年領導生涯培養出的情緒把控讓他迅即調整了自己的神情。