規劃是否還有其他值得考慮的問題存在？”面對上級領導的熱切期盼，何雨柱一時不知道如何開口回應，陷入了片刻的沉思之中。
對於他而言，大領導最初傳達的那個決定，要實施他曾構想過的一種國企改革方案，的確是令他感到欣慰。畢竟，從他的視角來看，這樣的舉措不僅能有效防止像過去那樣大量的國有資產流失，甚至有可能加速整個國家經濟的發展。
要知道，在何雨柱看來，龍國曆來不乏才智之人與勇者。而回顧過往國企的改制過程可以發現，很多業績不佳瀕臨困境的企業往往透過換一位有能力的核心人物，並且藉助政策支援，在管理層面避免受到不必要的干擾的情況下有很大機會得以復甦乃至持續繁榮成長。
就例如前一世的情形所示，有一些差點撐不下去的國有公司正是因為更換了一個具有強大領導能力的核心人物，在較短時間內解決了廠記憶體在的諸多問題，使得企業迅速騰飛。最終不僅僅是實現了高額收益並且發展成為行業內知名的大企業。