極備考，目標依舊是五千個待遇更為優厚的工作崗位。
即便有人自知考試成績 ** ，擔心再次與機會失之交臂，但由於工廠明確表示未來每年都將會提供至少五千個招聘名額，所以並沒有多少人選擇透過作弊的方式去獲取資格。相反，他們更加堅定了信念，即如果此次未能如願，那麼接下來的一年內他們將更加勤奮學習，提升自我，爭取在未來的機會中脫穎而出。
由於這次招聘的影響，街上游蕩的無業人員大幅減少，城市的治安狀況顯著好轉。很多 ** 高層對此表達了對何雨柱及天工電子廠的高度讚揚……
\"廠長，有關本次廠裡招收考試的成績已經揭曉，我們已確定進入前五千位的名單。”
\"不過，在這份特殊的名單中，有大約三分之二的人憑藉自身的努力達到了前五千名，剩下的大約有三百五十一人沒有進入前五千。廠長，對於這些人的安排您有何指示？\"
何雨柱接過李秘書手中的檔案，瀏覽了一下位列前五千人的成績單，發現即使排在最末尾的人也得到了六十六分。這令他不禁感嘆競爭的激烈。要知道，本次考試題目有一定的難度，即便是最高分數也僅為八十二分而已。
在這五千份成績單中竟然只有十六分的分差。由此可以看出這前五千名的人確實在某種程度上是出類拔萃的人才。
面對這種情況，何雨柱改變了自己的初衷，打算全部接收這五千人，而不必考慮之後幾百個名額與那些沒有取得足夠高成績的關係戶做交換。
他不希望辜負那些為之付出了巨大努力的人們，這樣做顯然會讓他們覺得不公平。但是，何雨柱依然決定給那些有關係卻成績未達到前五千標準的三百五十一人人以機會，最終進入天工電子廠。
還好處理這個問題並不是很困難。畢竟，此次招募總共已經有兩萬人，增加幾百人也影響不大。
思考至此，何雨柱將檔案放在一側，然後帶著笑容向李秘書說明了處理方式：“小李，稍後依據目前的結果正式釋出成績，並且告知所有獲得入職機會的員工具體安排；而對於那三百多人，也需要私下達知，確保他們知道自己也成功被聘用。“
然而，你需要告誡他們暫時保密錄取的資訊，並且不要與首批五千人一起進入工廠。相反，應當等到後來招募的額外一萬五千人的名單明確之後，再隨這批新人一同入職。
這樣做能夠減少他們進廠帶來的關注，避免可能給廠裡造成的負面影響及麻煩。
另外，你必須向他們解釋，儘管他們的入職日期滯後，但他們的薪資待遇會與那批先行入職的五千名工人相同，以安他們的心。”
李秘書在聽完何雨柱的意見後恭敬地回應：”明白了。”
然後他又問到，“話說回來，廠長，在這五千名新工人進來後應該如何具體調配呢？分別安排哪些工作？”
對此疑問，何雨柱看了看桌面的公文檔案。心想安排這麼多的人手不是一件小事情。他對李秘書說道，“這事交給副廠長王主任以及人事處去處理。要求他們擬定一份職位分配名單提交給我審批。你去傳達給這些同事們，請他們在未來的幾天里加倍用心些，確保這份人員安置表在我驗收新員工到來之前的那段時間內定稿。”
“好的廠長，會告知他們的。”
“還有，剛收到一份總部發來的檔案，表示劃撥給我們的大黃莊地區千畝地塊的事已經有了進展，並且邀請你前往機關那裡，簽署正式的土地交接文書。”
聽聞這塊期待已久的土地終於準備到位，何雨柱不由得對管理層們的工作執行力再次心生敬意。“這麼快就能解決？！”
但隨即他也理解了，為什麼事情進行如此迅捷。
\"上頭還