本住不滿現有的房源。
至於那剩餘的數百套房間，何雨柱則計劃逐步進行分配，以進一步鼓勵公司的所有工人和管理人員更加投入工作之中。
實際上，在建築住房之前，何雨柱很清楚哪些工作人員能夠享受到這種價格遠低於市場的房屋資源，根據邏輯推斷，僅僅是為了提升團隊積極性應該只多蓋幾十套或最多百套房子就已經很足夠，而不應使多處樓房長期處於未使用狀態。可是，考慮到未來可能會需要不斷吸引更多的關鍵技術人才，同時透過房產激勵使得更多員工為企業發展付出更大努力的可能性，何雨柱才選擇一次性建設了大量的宿舍資源。
此外，何雨柱也有遠慮，那就是一旦所有的房源都已經分配完了，後續再進入的員工就將面對無房可居的問題，如果要保持不斷的修建工作，對於生產也會是一種干擾。因此多蓋幾百套並不是一件壞事。
事實上，如果不多餘地增加這部分空餘的房屋資源，很可能因搬遷安置的因素導致全部的新建房都會被佔用一空，並不符合他以房子 ** 工作活力的最初設想。這一次搬遷的家庭大約有一百戶，為了解決潛在矛盾和確保平穩過渡，電子工廠答應這些住戶可以直接遷入新建住房，並且保證給予每個家庭一份電子廠的工作機會。這樣處理後，這批家屬也能自然融入新生活區環境，實現無縫銜接，既解決了居住問題也為工廠帶來了一批新生力量。
正因為可以直接搬入新房，所以瞭解新房詳情的人們才會那麼興高采烈，欣然迅速地與電子廠簽訂了協議。
此外，這批人的情況與其他人大不相同。其他人即使有資格分配住房，廠裡也會按照每平方米二十元的價格收取費用，而這批人則完全免費獲得了這些新房。
之所以有這樣的區別待遇，當然也是因為電子廠不再需要對這批人的舊房屋進行額外補償，算起來其實就是以舊換新。
而這樣的條件是由何雨柱親自提出的。
對此，很多人感到不解，認為廠裡給予這些人如此多的優惠政策有些不公平，即便像其他人那樣按照每平方米二十元收費也是合理的。事實上，這個價格甚至不足以覆蓋樓房的建造成本，何雨柱要求廠裡在這筆交易中補貼了一半的資金。
至於這些人的老房子，在很多人看來其實並不值多少，光是一個工作名額就能抵償這些舊房屋的價值。
另外，這筆房款並不是要一次性支付，而是由何雨柱要求廠裡同意將分期從工資中扣除直至“四二零”為止，且無需利息。廠裡的一些領導覺得，何雨柱對於那些被徵收房屋的人顯得過於寬容。
然而，只有何雨柱明白自己為何會給予這些人這麼多優惠。他深知在未來許多年，人們可以透過拆遷一夜暴富。在當下，人們對這種情況還缺乏認識，胃口也沒有被培養得過大。因此，他提供的條件在現在可以較為完美地令這些人滿意。
同時，他也明白不同年代應該有不同的處理方式和觀念。
儘管有人認為他對這些人過於寬厚，但考慮到這些被徵收的房子未來潛在的巨大價值，他知道所提供的優惠並不會讓這些人一下子變得超級富有，但確實能夠讓他們過上相對較好的生活。
對於電子廠來說，這樣的安排並沒有造成太大的損失，但對於這些家庭而言卻是意義非凡：只要將來努力工作，這些人的生活將會變得安穩且無憂無慮。
而且，這樣做也能讓上級領導看到何雨柱帶領更多人共同改善生活的態度，這無疑會在他們的心目中贏得更高的認可，並獲得更多支援。例如這一次處理房子事宜能夠如此順利，很大程度也是由於這一點的影響。
最終，儘管很多廠裡的領導仍然對此事不甚明瞭，但由於何雨柱的堅定立場，也只能遵從他的安排，並暗