，他很可能也面臨離開的局面。
他慶幸仍保持一把手之位。
對於聶永平最終未能留在軋鋼廠的結局，雖然同情，也只能感慨現在軋鋼廠炙手可熱。
然而，他的努力也不是徒勞，他得到了工業部的一個良好職務作為支援。
此外，在何雨柱的助力下，姜昆和邢山得以留在北京並在西城區鋼鐵廠工作。
兩人的薪資提升，卻仍然停留在副處級，還離正處有一段距離。
他們早就預料到了這個情況，看到聶永平的努力落空，並不那麼絕望。
只有那幾個事先不知內情的官員，因調令突來，臉色愁雲慘淡，倍感失落。
但並非全部幹部都被更換職位，大多數基層領導的崗位得以保留，只有關鍵崗位的人選有了變動。
對於即將提升的軋鋼廠增設部門的領導職位，上級領導層決定交給何雨柱及其同僚——幾位新來的副廠長組成的領導班子共同商量。
他們需挑選合適的候選人，報經部委審批後任職。
對此，何雨柱已初步考慮哪些部門需要掌控，及準備提升哪些人才。
比如，生產、餐廳和財務等核心部門，肯定要牢牢把握住。
食堂作為他生活的基石，是不可能讓別人接手的。
財務和生產方面，雖然會有些挑戰，但他知道會有兩位不是自己勢力體系的副廠長安排進入。
在財務崗位上安排親信，必然是不希望何雨柱掌握關鍵的資金操控權。
因為以何雨柱的地位，如果在財務方面他繼續獨斷專行，那麼其他人將難以在他負責的軋鋼廠中爭奪權力和資源。
至於安排人在生產車間，一方面是要分攤成功功績；另一方面無疑是對權力產生了爭奪的慾望。