，而李先生卻微微搖頭：“我認為應該先嚐試邀請，之前他年齡尚小、不夠成熟可能不太願意工作是正常的。”
然而，如今的他已經邁入而立之年，正應當是建立家庭和事業的年紀。
在今天與他的交流中，我發現他表現出成熟與穩重的氣質，似乎他已經有所改變，可能是尚未被邀請，或者是尋找合適時機展現新的想法。
對於他而言，我們可以作為首個嘗試邀請他迴歸的單位，若是成事，則將是我們工廠的一樁佳話；即使失敗也無大礙。”
劉書記完全贊同李博的看法，他慎重其事地說：“的確，不能因為他先前曾拒絕就認定他現在會重複拒絕。
我們怎能不問一聲，就能瞭解他人當下的想法？又非能洞察人心，嘗試一次總有可能帶來轉機。”
宋哲贊同劉書記的論點，他想到，“提出邀請其實不困難，只要弄清楚，我們怎麼安排他，薪水該如何確定呢？”
他對劉書記提出了這個問題。
劉書記當即回答說：“我認為趙廠長提到的方式很明智。
初時不妨讓他先擔任廚師班長，負責特別伙食區。
剛進廠不合適安排高位。
至於薪水，暫定每月五十塊即可，我們會從其他補貼方式上給予更多支援。
此外，我們可以承諾，只要他盡職努力，在合適的時候，有晉升機會。
同時，他在廠內仍可兼顧宴席烹飪，目前廠內僅供應午餐，他可以在完成任務後提前下班。”
廠長緊接著表示同意這些條件。
兩廠領導意見達成一致，宋哲副廠長自然也只好順承。
他決定道：“那麼我去通知廚房，叫何雨柱前來嗎？”