和中國相同，日本大學生也不是畢業了才開始找工作。
如果沒有進一步求學的慾望，像是讀研究生之類的，那一般從大三結束後的暑假就得開始準備找工作了，參加各種“就職課”，聯絡本校前輩請教就職經驗，買各種參考書、複習資料準備應對招聘時的筆試和麵試。
而且日本大學的畢業式普遍是在三月末，若是在此之前找工作，那身份是“新卒”，受到普遍歡迎，但畢業後了再找工作，身份就成了“既卒”，選擇面猛然就狹窄了很多——學生需要在畢業前就找好工作，拿到“內定”，如果拿不到就代表就職失敗了，可以向學校申請延後半年或一年的再畢業。
這點和中國不同，中國和“新卒”相對應的應屆畢業生，時效要長很多，畢業了起碼還能頂一年。
就職過程相當繁瑣——
首先從參加說明會開始，也就是企業公司為學生介紹公司背景、企業文化、部門構成、主要業務等等。
等學生們選好了心儀的公司後，就可以投簡歷了。
從網上下載簡歷，除了普遍都要填的個人資訊和履歷外，一般還有一些特別問題，比如“求職動機”、“從業目標”、“學生時代最努力的一件事”、“對該行業最想改變的是什麼”之類——不能瞎填的，比如想進入某出版社，該出版社留個“本社出版的書都讀過哪些”的問題，而有些求職者在網上隨便查查，簡歷上洋洋灑灑寫上一大堆，自以為聰明，但等面試時被問上一句“請談談對《xxx》的看法”時，當即傻眼，馬上被刷。
連誠實都做不到，何談忠誠？
簡歷過關後，就是筆試了。
網上先考一輪，或者提供tc（能力測試中心）考試成績——這個是日本考試中心直接發給企業的——然後透過了再去公司筆試基本能力一輪，專業能力一輪……
筆試成績透過了後，進入小組討論選撥，也就是幾個人一組，圍繞一個某個題目進行討論，各抒己見後得出結論或是解決問題——公司派員工旁觀，基本只記錄不吭聲，研究一下求職人員的團隊適應性、有無領導才能以及脾氣性格之類的。
分組討論透過後，最後才進入面試環節——初面一對多，二面一對一，三面多對一……
當然，各公司依據本身情況，順序上會略有差別或是增減，但基本套路便是如此了——公司越大越嚴格，要是打算去搬磚或是進黑心公司就無所謂了，不過花了大錢唸完了大學，甚至是借了助學貸款唸完了大學，誰打算去打零工一個月賺十幾萬円？那麼不是傻麼……
求職這件事很嚴肅，在日本這其實是另一次高考，也會影響終身命運，不得不重視——日本大公司喜歡終身制僱員，對忠誠度要求很高，甚至隨意跳槽都算是汙點，工作會越找越差勁，所以進入某間公司後，不是熬不下去了是不太好隨便換的。
特別是剛入職就辭職更是大忌中的大忌，那再找工作時下一家公司就得問問了——我們花三四個月的時間考察你，你會不會幹上兩天又走人了？不給公司創造利潤，那公司投入的成本怎麼辦？風險太大，不要不要！
所以，真就職了，就算不滿意一時半會兒也難走，必須好好選。
而這一套就職程式下來，每個環節中間都略有間隔，大約會耗時三個月甚至半年，而私立大福學園搞的“特殊修業旅行”就是派學生們去看這個的。
感受一下求職之難，職場競爭之激烈，瞭解一下日本特殊的學歷崇拜所形成的透明天花板，然後回來積極主動的學習，效率大增，朝著名校就一路狂奔。
大巴車上帶隊的教師娓娓道來，而北原秀次和冬美都聽的很認真——他們兩個也都是第一次聽說這種東西，冬美心生嚮往，而北原秀次聽了也感覺漲了