蘇小春淡淡一笑，「發展需要大家齊頭並進，我和院長等人都討論過，這個考核不是隻有兒科，而是全院，包括後勤行政護士等，都需要考核。」
市醫院問題不少，準確來說幾乎所有醫院都有問題。
如何改變，不是蘇小春說了算的。她只是提了意見，和汪景林等人開會溝通了好幾次，才確定下來的。
「你你你你。」
萬秀明見她把汪院長搬出來，指著蘇小春氣得都要說不出話來。
「沒事的，萬醫生你只要醫術沒問題，也不一定會走。」
蘇小春象徵性的安撫了萬秀明一句，差點沒把他給氣死。
……
考核一出來，別說萬秀明，幾乎所有人都有種皮被緊了緊的感覺。
專業知識考試、患者打分、還有領導根據日常表現打分。超過五次沒達標，就直接調出本院，具體會被安排去哪，還不清楚。
市醫院名聲再差，那也是市醫院啊，這可是金飯碗。
呆慣了大醫院，又都幹習慣了，誰還願意去其他醫院啊。
於是所有人根據考核標準，督促自己學習，還要讓自己對待患者的態度變好。
一時間，來市醫院治病的人發現，這市醫院無論醫生護士，全都非常熱情不說。比以前也耐心了很多，問什麼答什麼。這種感覺怎麼說呢，就挺不錯的，甚至還想下次再來。
至於萬秀明，這段時間也天天捧著書看，蘇小春觀察了他的診療記錄，跟之前也有些區別了，不再敷衍對待。
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