秦言聽到劉經理報警，表情略顯緊張，可仍梗著脖子，不肯有絲毫認錯的跡象。
他覺得自己出手是為保護李希，並無過錯，只是在公司環境下，他的行為顯然越過了底線。
時間仿若凝固，每一秒都格外漫長。良久，警察趕到辦公室。
他們神情嚴肅，猶如寒冬冰霜，一進來就感受到緊張壓抑的氣氛。
隨後，領導和警察帶著劉經理、秦言、李希等當事人來到一處一小小的會議室，瞭解事情經過。平時用來接待重要客戶的會議室，此刻卻成了這場風波的臨時審判場。
劉經理率先發難，聲音因為激動而有些顫抖。他開始講述事情的經過，從李希那份促銷活動策劃案裡的工作失誤說起，引發了一系列的連鎖反應。
他越說越激動，聲音也越來越大，講到秦言衝進辦公室不由分說就對自己揮拳相向的時候，他的雙手憤怒地揮舞著，臉上的肌肉因為憤怒而扭曲著，話語間充滿了對秦言的怨恨和自己無端被打的委屈。
“我當時只是太生氣了，她的這個錯誤可能會讓我們這個季度最重要的促銷活動泡湯，我一時沒控制住情緒，可他秦言怎麼能直接動手打人呢？這還有沒有公司的規矩了？”
秦言在旁聽著，滿臉不服氣，待劉經理講完，便爭辯起來，“劉經理，你怎麼不說你先用水潑李希呢？她只是犯了個錯誤，你怎麼能這樣對她？
她被你潑得渾身溼透，頭髮貼在臉上，那麼無助，你讓我怎麼能眼睜睜地看著？我當時就是一時衝動，可要是你沒有那麼過分，我會動手嗎？”
李希則邊哭泣邊斷斷續續地訴說事情的前因後果，每句話都伴著抽泣，內心充滿自責與對秦言的愧疚。
“都怪我，都怪我太粗心了，我當時要是仔細一點就好了。秦言也是為了我才這樣的，我真的很愧疚……”
她說著，雙手捂住臉，肩膀不停地抽動著，那壓抑的啜泣聲在安靜的會議室裡顯得格外清晰。
警察與領導聽完雙方陳述後，表情愈發嚴肅。
他們環視在場眾人，而後緩緩說道：“不管出於何種原因，動手打人總歸不對。在公司裡，遇到問題應透過合理合法途徑解決，而非使用暴力。”
領導也緊接著補充道：“我們都知道大家在這件事情裡都有自己的情緒，但是公司有公司的制度，我們必須按照制度來處理這件事情。”
在警察的調解下，秦言漸漸意識到自己衝動行為的嚴重後果。
他臉上的憤怒與倔強逐漸被懊悔替代，開始明白自己的一時衝動可能毀了工作，也給李希帶來更大麻煩。
然而，事已至此，已無法挽回。對於超市而言，這無疑是一場嚴重危機，極大地擾亂了正常辦公秩序。
超市高層領導得知此事後，立刻召開緊急會議。
經過不到半個小時的商討，他們一致認為劉經理處理李希工作失誤的方式雖有不當，但秦言的打人行為絕不能容忍。
於是，超市高層決定開除秦言，而劉經理先停職一個月，這段時間由黃師傅頂替劉經理的工作。另外再賠償李希2000塊。
這個決定宛如一顆重磅炸彈，讓本就混亂的局面再次掀起軒然大波。
秦言聽到自己被開除的訊息時，整個人都愣住了。微微往後退了幾步。
他的眼神中滿是絕望與無助，深知自己一時衝動犯下大錯，只是這代價太過沉重。 此事過後，超市電商部門彷彿被陰霾籠罩。
李希陷入深深的自責與痛苦。她覺得是自己工作失誤引發這一系列悲劇，不斷在心裡責怪自己，要是當時更細心些就不會發生這樣的事了。
回到崗位上工作時，她常常走神，原本熟練的工作流程也會出錯。眼