第202章 破繭重生2(2 / 2)

小說:鄉村神醫蘇塵全文 作者:蘇番

然而,研發升級的問題依然緊迫。由於資源緊張,研發團隊面臨著人員不足、裝置老化等諸多困難。為了解決這些問題,蘇團仔決定從其他部門抽調一些技術骨幹支援研發團隊,同時積極尋求外部合作,與一些科研機構和高校建立合作關係,共同開展研發工作。

在與外部合作的過程中,他們遇到了不少困難。一些科研機構和高校對公司的研發專案不太感興趣,認為風險較大;而一些願意合作的機構則提出了較高的合作條件,讓公司感到壓力巨大。

但是,蘇團仔和富商並沒有放棄。他們不斷地修改合作方案,最佳化合作條件,同時向合作方展示公司的技術實力和市場前景,最終成功地與一些優秀的科研機構和高校達成了合作協議。

在合作的推動下,研發工作取得了一定的進展。但是,新的問題又出現了。隨著公司業務的快速發展,公司的管理體系逐漸顯得力不從心,內部溝通不暢、決策效率低下等問題日益嚴重。

為了解決管理問題,蘇團仔和富商決定聘請專業的管理諮詢公司,對公司的管理體系進行全面的診斷和最佳化。諮詢公司提出了一系列的改革建議,包括組織結構調整、流程最佳化、績效考核制度改進等。

然而,這些改革措施在實施過程中遇到了很大的阻力。一些部門負責人擔心改革會影響自己的權力和利益,對改革措施陽奉陰違;一些員工也對新的工作流程和考核制度感到不適應,工作積極性受到了影響。

面對這些阻力,蘇團仔和富商決定採取強硬措施。他們召開了全體員工大會,明確表示改革是公司發展的必然選擇,任何人都不能阻擋。對於那些不配合改革的部門負責人,他們進行了嚴肅的批評和處理;對於員工的不適應,他們組織了專門的培訓和輔導,幫助員工儘快熟悉新的工作流程和考核制度。

經過一段時間的努力,公司的管理問題得到了一定程度的解決,內部溝通和決策效率明顯提高。

就在公司逐步走上正軌的時候,市場環境突然發生了變化。行業政策的調整、原材料價格的波動以及競爭對手的新策略,都給公司帶來了新的挑戰。

蘇團仔和富商能否帶領公司繼續應對這些變化,實現真正的破繭重生呢?

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