議，同時給予員工一定的適應期和培訓支援。
與此同時，原材料供應中斷的問題依然嚴峻。為了儘快找到穩定的原材料供應商，蘇團仔親自帶隊奔赴各地考察。他們在奔波中遭遇了不少困難，比如交通不便、供應商的刁難等，但他們始終沒有放棄。
經過一番努力，終於與一家優質的原材料供應商達成了合作意向。然而，新供應商的原材料價格較高，運輸成本也不低，這進一步壓縮了公司的利潤空間。
為了彌補利潤的損失，公司決定在提高產品附加值上下功夫。研發團隊加大了創新力度，推出了一系列具有特色功能的新產品，市場部門也制定了針對性的營銷方案，試圖以產品的差異化來提高售價。
但新產品的推廣並不順利，消費者對新產品的認知度和接受度不高，銷售業績依然不佳。
在這個關鍵時刻，公司又遭遇了人才流失的問題。一些核心技術人員和營銷骨幹被競爭對手高薪挖走，這對公司的研發和銷售工作造成了巨大的影響。
蘇團仔和富商一邊忙著挽留關鍵人才，一邊加快培養新人的步伐。他們親自與準備離職的員工進行溝通，瞭解他們的需求和想法，同時為在職員工提供更多的晉升機會和福利保障。
經過一系列的努力，公司的人才流失情況得到了一定的控制，但公司的發展依然面臨著諸多不確定性。
蘇團仔和富商能否帶領公司走出陰霾，實現華麗轉身呢？