強力阻擊，業績增長緩慢。
為了緩解資金壓力，蘇團仔和富商不得不再次削減公司的各項開支，包括員工福利和營銷費用。這引起了部分員工的不滿，一些員工甚至提出了離職。
面對員工的情緒波動，蘇團仔和富商一方面與員工進行坦誠的溝通，解釋公司的困境和未來的發展規劃，爭取員工的理解和支援；另一方面，他們加快了與投資機構的溝通進度，希望能夠儘快獲得資金注入，改善公司的經營狀況。
經過艱苦的努力，財務問題得到了妥善解決，智慧財產權糾紛也逐漸朝著有利於公司的方向發展。投資機構對公司的整改措施表示滿意，合作的曙光再次出現。
然而，就在他們以為一切即將塵埃落定的時候，新的問題又接踵而至。由於長時間的高強度工作和巨大的壓力，公司的一些核心技術人員出現了身體和心理上的問題，無法正常工作。這導致新產品的研發進度受到嚴重影響，原本計劃推出的新產品不得不推遲上市。
競爭對手抓住這個機會，大肆宣傳自己的產品，進一步搶佔市場份額。公司的銷售業績直線下滑，資金狀況再度惡化。
蘇團仔和富商心急如焚，他們一方面安排核心技術人員進行休養和治療，同時從外部引進臨時的技術專家，以保證研發工作的繼續進行；另一方面，他們決定採取更加激進的市場策略，推出一系列的促銷活動和優惠政策，試圖挽回失去的市場份額。
但這些措施需要大量的資金投入，而此時公司的資金已經所剩無幾。他們不得不再次向親朋好友借款，甚至考慮抵押自己的個人房產。
在這個艱難的過程中，公司內部也出現了一些不和諧的聲音。一些中層管理人員對蘇團仔和富商的決策提出了質疑，認為他們的做法過於冒險，可能會導致公司陷入更深的危機。
面對內部的分歧和外部的壓力，蘇團仔和富商能否堅定信念，帶領公司走出困境，實現真正的峰迴路轉呢？