第221章 破局的關鍵抉擇(2 / 2)

小說:鄉村小神醫蘇俊華 作者:蘇番

心疲憊,工作效率和質量都有所下降。而且,在關鍵技術的突破上,團隊遇到了瓶頸,多次試驗都未能取得理想的結果。

為了鼓舞研發團隊計程車氣,蘇團仔親自深入研發一線,為大家加油打氣,提供必要的支援和資源。他還邀請了行業內的專家來指導,共同攻克技術難題。

富商則在公司內部進行資源的重新調配,優先保障新產品開發的資金和物資需求。同時,他積極與合作伙伴溝通,解釋公司的現狀和應對措施,努力維持合作關係的穩定。

經過一番努力,稅務問題終於有了初步的解決方案。稅務部門鑑於公司的積極態度和整改措施,決定減輕罰款,但公司仍需要補繳一定的稅款,這又給公司的資金帶來了新的壓力。

而在新產品研發方面,經過專家的指導和研發團隊的不懈努力,技術難題終於被攻克,新產品的雛形逐漸顯現。然而,在進行產品測試時,卻發現產品存在一些效能不穩定的問題,需要進一步最佳化和改進。

此時,市場上競爭對手的動作不斷,他們推出了一系列促銷活動,進一步搶佔市場份額。公司的銷售業績持續下滑,資金回籠困難,財務狀況愈發緊張。

為了儘快推出新產品,蘇團仔決定採取並行開發的策略,一邊對現有產品進行最佳化,一邊開始準備生產和市場推廣的前期工作。但這也增加了專案的風險和複雜性。

在準備生產的過程中,公司發現現有的生產線無法滿足新產品的生產要求,需要進行改造升級。這不僅需要投入大量的資金,還會導致生產週期延長。

同時,市場推廣團隊在制定推廣方案時也遇到了難題。由於新產品針對的是細分市場,目標客戶群體相對較小,傳統的推廣方式效果不佳,需要尋找創新的、精準的推廣渠道和方法。

面對這一系列的問題,蘇團仔和富商沒有退縮。他們不斷地尋找解決方案,四處奔波尋求支援。但公司的資源畢竟有限,每一個決策都像是一場賭博。

就在他們全力以赴應對這些挑戰時,公司內部又出現了人才流失的問題。一些核心員工由於對公司的未來感到擔憂,紛紛選擇跳槽到競爭對手的公司,這給公司的發展帶來了沉重的打擊。

蘇團仔和富商一方面努力挽留想要離開的員工,另一方面加快人才招聘的步伐,補充新鮮血液。但新員工的培訓和融入需要時間,短期內難以發揮作用。

在如此艱難的情況下,公司能否成功推出新產品,在細分市場上佔據一席之地,實現破局呢?

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