在整改的過程中，公司的成本不斷增加。為了節省開支，不得不裁減一些非核心崗位的員工，這又引發了員工的不滿和恐慌，公司內部人心惶惶。
就在這時，競爭對手趁機散佈謠言，說公司即將破產，導致一些供應商紛紛要求提前結清貨款，否則就停止供貨。
蘇團仔和富商一邊安撫供應商的情緒，一邊想辦法籌集資金。他們四處尋找新的供應商，但在這個敏感時期，願意合作的供應商寥寥無幾。
經過艱苦的努力，公司終於完成了整改，透過了監管部門的驗收。新產品得以重新上市，但市場的反應卻十分冷淡。
消費者對公司之前的負面訊息仍心有餘悸，對新產品持觀望態度。銷售團隊使出渾身解數，開展各種促銷活動，但效果甚微。
為了開啟市場，蘇團仔決定親自出馬，拜訪一些重要的客戶，向他們詳細介紹新產品的優勢和特點。但在拜訪過程中，他遭遇了不少冷遇和拒絕，這讓他感到無比沮喪。
富商也沒有閒著，他積極與行業內的權威機構合作，對新產品進行認證和推薦，試圖提升產品的公信力和知名度。
經過一段時間的努力，市場對新產品的認可度逐漸提高，銷售業績開始緩慢上升。但就在這時，公司的研發團隊又出現了問題。
由於長期的高強度工作和壓力，一些核心研發人員相繼生病或離職，導致後續產品的研發進度嚴重滯後。
蘇團仔和富商不得不再次調整策略，一方面加大對研發人員的關懷和激勵，留住現有人才；另一方面，緊急招聘新的研發人員，補充團隊力量。
在這個過程中，公司又面臨著新的競爭對手的挑戰。一家大型企業憑藉強大的資金和技術優勢，進入了公司所在的領域，推出了一系列具有競爭力的產品。
蘇團仔和富商能否帶領公司在如此激烈的競爭中站穩腳跟，實現持續發展呢？