帶來了一系列的磨合問題。
雙方在企業文化、管理理念和工作方式上存在差異，導致在合作初期出現了不少衝突和誤解。比如，科技公司注重效率和創新，推行了一些激進的改革措施，這讓習慣了原有工作節奏的公司員工感到不適應；而公司原有的一些流程和制度，也被科技公司認為過於繁瑣和保守，需要進行大幅調整。
為了化解這些矛盾，蘇團仔和富商充當起了溝通的橋樑，一方面向科技公司解釋公司的歷史和文化背景，爭取對方的理解和尊重；另一方面，也向公司員工傳達合作的重要性和積極意義，鼓勵大家積極適應新的變化。
在他們的努力下，雙方逐漸找到了相互適應和融合的方式，合作開始步入正軌。裝置升級工作順利完成，新產品的生產得以按計劃推進。
然而，就在一切看似順利的時候，市場上又傳來了不利的訊息。由於競爭對手的惡意打壓和行業環境的變化，新產品的市場預期不如之前樂觀，銷售前景面臨著巨大的挑戰。
為了開啟市場，蘇團仔和富商決定調整營銷策略。他們加大了廣告宣傳的投入，舉辦了多場產品推廣活動，同時積極拓展銷售渠道，與各大電商平臺和線下經銷商展開更緊密的合作。
但這些舉措需要大量的資金和人力支援，公司的財務狀況再次面臨考驗。與此同時，科技公司對公司的市場表現也開始產生不滿，認為公司的營銷手段不夠創新和高效，提出了一系列的整改要求。
在巨大的壓力下，蘇團仔和富商沒有退縮。他們帶領團隊日夜奮戰，不斷最佳化營銷方案，同時加強與科技公司的溝通和協調，爭取更多的支援和資源。
經過一段時間的努力，新產品的市場知名度逐漸提高，銷售情況開始有所好轉。但就在這時，公司內部又出現了人才流失的問題。一些優秀的員工被競爭對手高薪挖走，這給公司的正常運營帶來了不小的衝擊。
蘇團仔和富商意識到，留住人才是公司持續發展的關鍵。他們立即制定了一系列的人才激勵政策，提高員工的福利待遇，為員工提供更多的晉升機會和職業發展空間。同時，加強公司的企業文化建設，營造一個溫馨、和諧、有歸屬感的工作環境。
在他們的努力下，人才流失的問題得到了一定程度的緩解。但公司未來的發展仍然充滿了不確定性，他們能否帶領公司在重重困難中殺出一條血路，實現真正的崛起呢？