產品。
他們組織了產品體驗活動，邀請消費者親自到生產基地參觀，瞭解公司嚴格的質量控制流程和先進的生產技術。
同時，他們還與一些知名的營養師和健康專家合作，開展線上講座和諮詢活動，宣傳公司產品的營養價值和健康優勢。
在一系列的努力下，消費者對公司的信心逐漸恢復，銷售業績開始逐步回升。
但就在這時，公司內部又出現了人事動盪。一些核心員工因為長期的高強度工作和壓力，選擇了離職。
這給公司的運營和發展帶來了新的挑戰。蘇團仔和富商該如何留住人才，穩定團隊，繼續推動公司向前發展呢？