《關鍵抉擇》
當那家大型企業表示有投資意向時，蘇團仔和富商既興奮又謹慎。他們深知這是一個關鍵的抉擇，一旦決策失誤，可能會讓公司陷入更加艱難的境地。
大型企業派出了專業的團隊與蘇團仔和富商進行談判。對方提出了一系列苛刻的條件，包括股權佔比、決策權分配以及未來的發展規劃等。
蘇團仔和富商陷入了兩難的境地。接受這些條件，意味著他們將失去對公司的部分控制權，未來的發展方向可能會受到限制；但拒絕的話，公司目前面臨的資金困境難以解決，可能會錯失發展的良機。
他們日夜商討，權衡利弊。蘇團仔傾向於謹慎對待，擔心失去對公司的主導權會影響到公司的初心和發展理念；而富商則認為在當前的形勢下，獲得資金支援至關重要，適當的妥協是必要的。
就在他們猶豫不決的時候，公司內部也出現了不同的聲音。一些員工擔心大型企業的介入會帶來企業文化的衝突和人員的變動，影響到他們的工作和職業發展。
為了更全面地瞭解大型企業的真實意圖和規劃，蘇團仔和富商決定對其進行深入的調查和分析。他們透過各種渠道收集資訊，與曾經與該企業合作過的公司交流，試圖摸清對方的行事風格和戰略佈局。
經過一番努力，他們發現大型企業在行業內有著良好的聲譽和豐富的資源，但也有著較強的控制慾和追求短期效益的傾向。
此時，時間緊迫，大型企業不斷催促他們做出決定。
蘇團仔和富商究竟會做出怎樣的選擇？這一選擇又會給公司帶來怎樣的影響？
面對大型企業的催促，蘇團仔和富商的壓力越來越大。他們深知這個決定不僅關係到公司的當下，更關乎著未來的長遠發展。
經過多日的深思熟慮和激烈討論，蘇團仔和富商最終決定與大型企業進行進一步的談判，試圖在一些關鍵條款上爭取更多的權益和靈活性。
談判桌上，氣氛緊張而凝重。蘇團仔首先發言，他清晰而堅定地闡述了公司的核心價值觀和長期發展目標，強調了保持公司獨立運營和自主決策的重要性。富商則從市場前景和合作共贏的角度出發，提出了一系列有利於雙方的合作方案。
大型企業的談判代表們認真傾聽著，但在關鍵問題上依然態度強硬，不肯輕易讓步。雙方你來我往，爭論不休，談判一度陷入僵局。
就在大家都覺得談判可能要破裂的時候，蘇團仔提出了一個創新性的合作模式，即雙方成立一個獨立的合資公司，專門負責新業務的拓展。這樣既能滿足大型企業的投資需求，又能保證原公司的獨立性和核心業務不受過多幹擾。
這個提議引起了大型企業代表們的興趣，他們開始重新評估和討論。經過數小時的緊張磋商，雙方終於在一些重要問題上達成了妥協。
然而，新的問題又隨之而來。在籌備合資公司的過程中，雙方在人員調配、資源分配和管理模式等方面產生了分歧。大型企業希望能派出自己的核心團隊主導新公司的運營，而蘇團仔和富商則堅持要以原公司的團隊為基礎，融入大型企業的部分專業人才。
為了解決這些分歧，蘇團仔和富商頻繁地與大型企業高層進行溝通，努力尋求一個平衡的解決方案。同時，他們還要安撫公司內部員工的情緒，讓大家相信這次合作會帶來更多的發展機遇，而不是威脅。
就在他們為合資公司的事情忙得焦頭爛額的時候，市場上又傳來了不利的訊息。競爭對手趁他們忙於談判和籌備合資公司，加大了市場推廣力度，搶佔了不少市場份額。公司的銷售業績受到了明顯的影響，一些客戶開始對公司的未來產生了疑慮。
面對內憂外患，蘇團仔和富商能否順利推進與大型企業