為了重新贏得合作伙伴和客戶的信任，蘇團仔和富商決定開展大規模的客戶回訪活動。他們帶領團隊親自拜訪重要客戶，當面解釋情況，聽取意見和建議。
在回訪過程中，他們遭遇了各種質疑和冷遇。有的客戶根本不願見面，有的則在交談中充滿了懷疑和不滿。但蘇團仔和富商始終保持誠懇的態度，耐心解答問題，承諾改進服務。
經過艱苦的努力，部分客戶逐漸消除了疑慮，重新恢復了合作。但公司的銷售業績仍未明顯提升，資金壓力越來越大。
為了增加收入，他們決定開拓新的市場渠道。一方面加大線上銷售的推廣力度，與各大電商平臺加強合作；另一方面，積極尋找新的線下銷售合作伙伴，拓展銷售網路。
在開拓新渠道的過程中，他們遇到了許多困難。線上推廣需要投入大量資金，效果卻並不理想；線下合作伙伴對公司的現狀仍有顧慮，談判進展緩慢。
與此同時，公司內部的員工也因為長期的高壓工作和不穩定的局勢，出現了人心浮動的情況。一些員工開始尋找新的工作機會，人才流失的風險逐漸加大。
蘇團仔和富商意識到，穩定員工隊伍至關重要。他們組織了多次內部會議，向員工通報公司的最新情況和未來規劃，承諾一旦度過難關，將給予員工豐厚的回報。
然而，就在這時，公司的財務部門又傳來了壞訊息。由於資金緊張，公司即將無法按時支付員工工資和供應商貨款。
蘇團仔和富商陷入了前所未有的困境，他們該如何擺脫這些難題，讓公司真正迎來轉機呢？