第194章 曙光初現2(2 / 2)

小說:鄉村小神醫蘇凌 作者:蘇番

吸引了一批有經驗、有創新能力的研發人員加入公司。

新的研發團隊迅速投入工作,對產品進行持續最佳化和升級。他們不斷推出新的功能和特性,以滿足市場的多樣化需求。

與此同時,公司的售後服務團隊也面臨著巨大的挑戰。隨著產品銷量的增加,客戶的諮詢和投訴也隨之增多。售後服務人員常常加班加點,仍然無法及時處理所有的問題,導致客戶滿意度有所下降。

蘇團仔和富商意識到,必須加強售後服務團隊的建設。他們招聘了更多的售後服務人員,並對他們進行專業的培訓,提高服務效率和質量。

然而,就在公司各項工作逐步走上正軌的時候,原材料價格突然大幅上漲,給公司的成本帶來了巨大的壓力。

為了應對成本上升的問題,他們與供應商進行了艱苦的談判,試圖降低採購價格。但供應商也面臨著成本壓力,不願意做出太大的讓步。

無奈之下,蘇團仔和富商開始尋找新的供應商。這需要對市場進行深入的調研和評估,耗費大量的時間和精力。

在尋找新供應商的過程中,他們遭遇了不少騙子和不良商家,不僅浪費了時間和金錢,還耽誤了生產進度。

經過一番周折,終於找到了幾家可靠的供應商,並建立了長期合作關係。但新供應商的原材料在質量和效能上與之前有所差異,需要研發團隊對產品進行相應的調整和最佳化。

就在這時,公司內部又出現了管理混亂的問題。隨著公司規模的擴大,部門之間的溝通協調變得越來越困難,工作流程繁瑣,效率低下。

蘇團仔和富商決定對公司的管理架構進行改革,最佳化部門設定,簡化工作流程。但這一改革觸動了部分管理人員的利益,引發了內部的矛盾和衝突。

一些管理人員對改革表示不滿,甚至暗中抵制。蘇團仔和富商不得不逐個與他們溝通,耐心解釋改革的必要性和好處。

在解決內部管理問題的同時,市場競爭也變得更加激烈。競爭對手不斷推出新的產品和營銷策略,試圖搶佔更多的市場份額。

為了應對競爭,蘇團仔和富商決定加強品牌建設,提升公司的品牌知名度和美譽度。他們投入大量資金進行廣告宣傳,贊助各種活動,提高公司的曝光度。

但品牌建設需要時間和持續的投入,短期內效果並不明顯。公司的資金狀況再次緊張起來,銀行貸款的還款期限也日益臨近。

他們能否成功解決這些接踵而至的問題,讓公司保持良好的發展態勢呢?

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