吸引了一批有經驗、有創新能力的研發人員加入公司。
新的研發團隊迅速投入工作，對產品進行持續最佳化和升級。他們不斷推出新的功能和特性，以滿足市場的多樣化需求。
與此同時，公司的售後服務團隊也面臨著巨大的挑戰。隨著產品銷量的增加，客戶的諮詢和投訴也隨之增多。售後服務人員常常加班加點，仍然無法及時處理所有的問題，導致客戶滿意度有所下降。
蘇團仔和富商意識到，必須加強售後服務團隊的建設。他們招聘了更多的售後服務人員，並對他們進行專業的培訓，提高服務效率和質量。
然而，就在公司各項工作逐步走上正軌的時候，原材料價格突然大幅上漲，給公司的成本帶來了巨大的壓力。
為了應對成本上升的問題，他們與供應商進行了艱苦的談判，試圖降低採購價格。但供應商也面臨著成本壓力，不願意做出太大的讓步。
無奈之下，蘇團仔和富商開始尋找新的供應商。這需要對市場進行深入的調研和評估，耗費大量的時間和精力。
在尋找新供應商的過程中，他們遭遇了不少騙子和不良商家，不僅浪費了時間和金錢，還耽誤了生產進度。
經過一番周折，終於找到了幾家可靠的供應商，並建立了長期合作關係。但新供應商的原材料在質量和效能上與之前有所差異，需要研發團隊對產品進行相應的調整和最佳化。
就在這時，公司內部又出現了管理混亂的問題。隨著公司規模的擴大，部門之間的溝通協調變得越來越困難，工作流程繁瑣，效率低下。
蘇團仔和富商決定對公司的管理架構進行改革，最佳化部門設定，簡化工作流程。但這一改革觸動了部分管理人員的利益，引發了內部的矛盾和衝突。
一些管理人員對改革表示不滿，甚至暗中抵制。蘇團仔和富商不得不逐個與他們溝通，耐心解釋改革的必要性和好處。
在解決內部管理問題的同時，市場競爭也變得更加激烈。競爭對手不斷推出新的產品和營銷策略，試圖搶佔更多的市場份額。
為了應對競爭，蘇團仔和富商決定加強品牌建設，提升公司的品牌知名度和美譽度。他們投入大量資金進行廣告宣傳，贊助各種活動，提高公司的曝光度。
但品牌建設需要時間和持續的投入，短期內效果並不明顯。公司的資金狀況再次緊張起來，銀行貸款的還款期限也日益臨近。
他們能否成功解決這些接踵而至的問題，讓公司保持良好的發展態勢呢？