體原因請假休息，導致部分工作進度受到影響。
蘇團仔和富商意識到，不能只關注公司的業務發展，也要關心員工的身心健康。他們組織了一系列的員工關懷活動，提供健康諮詢和心理輔導，還改善了員工的工作環境和福利待遇。
經過一段時間的努力，公司在成本控制和產品創新方面取得了一定的成果，但市場形勢依然嚴峻。
就在他們苦苦思索下一步對策的時候，政府出臺了一系列支援行業發展的政策。蘇團仔和富商看到了機會，決定積極響應政策，爭取政府的扶持和專案支援。
他們準備了詳細的資料和方案，向政府相關部門進行申報。然而，申報的過程並不順利，競爭對手也在爭奪有限的資源，稽核標準十分嚴格。
為了提高申報成功的機率，蘇團仔和富商四處請教專家，不斷完善申報材料，與政府部門保持密切溝通。
經過漫長的等待，終於傳來了好訊息，他們的申報獲得了批准，公司得到了政府的資金支援和政策優惠。
正當他們準備大幹一場的時候，卻發現公司的技術骨幹被競爭對手高薪挖走，這給新產品的研發和生產帶來了巨大的衝擊。
蘇團仔和富商該如何應對這接二連三的挑戰，能否帶領公司在危機中實現逆襲呢？