這次開會，主要是討論確定樂巢這個專案打算合作的設計團隊。
會上出現了一些爭論。
裴宴時前段時間剛和業內一家很有名望又很年輕的設計團隊達成了合作意向，目前只簽訂了大方向的合作框架協議，還沒有給到具體專案，裴宴時想把樂巢拿給他們去做。
遆字非不贊同。可能是年紀大了的緣故，也可能是本身性格就有些古板固執，他覺得樂巢這個專案，受眾為老年群體，他作為一個「上了一定年紀」的準退休公民，某種程度上，也算得上是樂巢的受眾之一，他認為，樂巢在建築形式上，不應該太追求新潮、獨特，更趨向於一種懷舊、保守的設計風格。
他建議在過去常合作的老朋友中做選擇，而不是把這個本身就成本風險極高的專案交給一個雖有代表作但資質尚淺的設計院。幾個剛畢業沒幾年的年輕人，或許憑藉著一些天賦靈氣拿了幾個獎一時出了圈，卻不一定擔得起樂巢這樣看重長遠效應的專案。
裴宴時和他的想法恰恰相反。
裴宴時覺得，比起老人自身，他們的兒女、孫輩，在選擇適合他們居住的養老場所時，充當決策者的可能性更大。樂巢更龐大的受眾人群，其實是年輕人和中年人。
建築形式不是非要標新立異，但一定要有特色，這是樂巢未來落地亮相時，在市場上打響的第一炮，它得是個讓人有印象的東西。
最好，有朝一日，它可以成為津州提得上名的地標建築之一。
拋開那些公立的養老機構，市場上現在在做養老的企業不是沒有，但這一塊一直沒有厲害的品牌打出來，人們提到化妝、餐飲、電商，總能脫口而出一連串的高國民度品牌，但說到養老行業，不說沒有，起碼完全達不到信口拈來的程度。
裴宴時想要的，是一個能霸凌養老市場的品牌，這才是樂巢該有的野心，而不是遆字非所謂的「求穩」。
也因此，在裴宴時看來，一個有活力的年輕團隊，更容易帶給人驚喜。
「遆工，你的顧慮我理解，樂巢主體建築的視覺表達這塊，之後我會親自盯。」對於遆字非這樣的公司元老，裴宴時語氣、姿態上還是客氣的，但是出口的內容，卻是不容置喙，「你的工作重點，在於督控好建築工程的長期價值，佈局、功能、材料、人員、技術這些，才是你著重要考慮的地方。」
遆字非一開始自然是不妥協的，和裴宴時來回爭辯許久。
會上其他人也發表了意見，站兩方的都有，就是誰也不佔絕對優勢。
遆字非雖是公司元老，但並不屬於當初和裴宴時打江山的那一批，儘管他資質、能力擺在那兒，可也因為性子啊，平日裡的處事風格這些原因，裴宴時從未提及過分給他方行一星半點的股。
公司裡那些和自己一般年歲的股東元老，有時候不滿裴宴時的決策，脾性上來了，會拿董事的架子去壓裴宴時。
但遆字非沒有這一層身份，再不悅，也只能忍下裴宴時的這一記獨斷。
會議後半程裴宴時說到其他事情，遆字非坐不住，直接起身走了，可謂是甩臉甩得十分明顯。
會議結束，劉釗說起遆字非：「這老頭啊，其他方面都挺好的，就是有時候一根筋。」
裴宴時倒也不大在意：「他想做好專案的心是真的，這就夠了。」
「這倒是。」
與此同時，裕景國際專案也有了新的進展。
距離那個半道出岔子的簽約儀式已經過去一個多月了，裕景國際這個專案也就停擺了一個多月。
不過裴宴時並沒有擺爛，他讓劉釗時不時搞點動作，給政府那邊間接性加壓。
最終，到底是那一紙意向書起了至關重要的作用，政府方權衡再三，安