孫友的話如同往平靜的湖面拋下一顆石子，激起層層漣漪。會議室裡的氣氛頓時變得緊張起來，眾人面面相覷，竊竊私語聲逐漸蔓延開來。
陸一鳴早料到會遭到反對，但他沒有想到第一個跳出來反對的會是孫友。他心中暗想：看來孫友對新體系的意見不是一般的大啊，這背後恐怕還有更深層次的原因。
“孫書記，您先別急著下結論。”陸一鳴語氣平靜，不卑不亢，“我知道，任何改革都會有風險，但我們不能因為害怕風險就固步自封。現行的政績考核體系存在著很多弊端，已經不能適應新時代的要求了。我們必須勇於探索，大膽創新，才能建立起更加科學、公平、高效的幹部考核機制。”
“創新？我看你是異想天開！”孫友毫不客氣地打斷了陸一鳴的話，“你知不知道，現行的考核體系已經執行了多少年了？多少專家學者參與了制定？你一個毛頭小子，憑什麼說改就改？”
陸一鳴沒有理會孫友的冷嘲熱諷，他開啟投影儀，將新的資料統計模型展示在眾人面前。“這個模型並非我一拍腦袋想出來的，而是我參考了大量國內外先進經驗，並結合我國實際情況，經過反覆論證和修改才最終確定的。”他指著模型中的各項指標和引數，詳細地解釋道，“這個模型最大的特點就是更加註重資料的科學性和客觀性，可以有效避免人為因素的干擾，確保考核結果的公平公正。”
“陸一鳴，你就別白費口舌了！”資料統計人員劉康一臉不耐煩地打斷了陸一鳴的介紹，“你這模型看著是挺高大上的，可問題是我們根本就看不懂啊！你讓我們怎麼用？難道還要讓我們重新學習一遍嗎？”
“就是啊，陸一鳴，你這不光是給我們添麻煩，更是給整個考核工作添亂啊！”
“我可不想為了你這個什麼破模型背黑鍋！”
會議室裡怨聲載道，原本就對新模型抱有疑慮的人，此刻更是紛紛開口表達不滿，彷彿陸一鳴是什麼十惡不赦的罪人。
陸一鳴深吸一口氣，他知道，想要說服這些人，光靠嘴上說說是不行的，必須拿出實際行動來證明自己的模型是可行的。他環顧四周，目光堅定地說道：“我知道，大家對新模型還有很多顧慮，這很正常。我會盡快整理出一份詳細的操作指南，並對大家進行培訓。我相信，只要大家認真學習，一定能夠掌握新模型的使用方法。”
“陸一鳴，你就別再執迷不悟了！”孫友冷哼一聲，“你以為你是誰？你能代表得了組織部嗎？我告訴你，沒有我的同意，你的這個模型就別想推行下去！”
陸一鳴沒有說話，只是靜靜地看著孫友，眼神中充滿了堅定和自信。他知道，這場較量才剛剛開始。
就在這時，辦公室的門被敲響了，專門調研幹部政績的周宇風塵僕僕地走了進來，“陸一鳴，我回來了……”
周宇的突然出現，讓原本劍拔弩張的會議室氣氛稍稍緩和了一些。眾人紛紛將目光投向這位剛從基層調研回來的幹部，期待著他的發言。
\"陸一鳴，我剛從下面調研回來，\"周宇邊說邊摘下帽子，\"基層的情況你也知道，情況複雜，工作繁重，大家對這個新模型意見很大啊！\"
\"哦？\"陸一鳴不動聲色地問道，\"周哥，你仔細說說，他們都有些什麼意見？\"
周宇喝了口水，繼續說道：\"大家主要擔心的是，這個新模型太複雜了，他們根本就搞不懂。而且，他們也擔心，新模型會不會影響他們的政績評定。畢竟，幹了這麼多年的工作，大家都習慣了現行的考核方式，突然要換一套新的，難免會有牴觸情緒。\"
周宇的話，無疑是給原本就冰冷的會議室潑了一盆冷水。不少人開始竊竊私語，臉上寫滿了擔憂和不滿。
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