“新的任務……”陸一鳴喃喃自語，腦海中還在回放著領導宣佈訊息時堅定的眼神。他深知這項任務的重要性，同時也明白，自己剛從上一輪的風波中脫身，這次任務對他來說，既是挑戰，也是機遇。
“一鳴，你沒事吧？”唐曉婉看出了陸一鳴的心事重重，關切地問道。
“沒事，只是在想一些事情。”陸一鳴回過神來，擠出一絲笑容，“新任務下來了，我得儘快準備一下。”
市裡啟動新一輪人才選拔計劃的訊息不脛而走，各種議論也隨之而來。有些人對陸一鳴的能力表示認可，認為他能勝任這項工作；但也有一些人，因為之前孫俊傑事件的影響，對陸一鳴抱有偏見，甚至質疑他參與此計劃的動機。
陸一鳴沒有理會這些流言蜚語，他全身心地投入到工作中。他明白，只有用實際行動才能證明自己，才能堵住悠悠之口。
為了更好地瞭解企業的人才需求，陸一鳴決定先從走訪企業開始。他拜訪的第一站，是當地一家大型民營企業——華宇集團。
華宇集團的董事長王超，是一位眼光獨到、雷厲風行的企業家。他熱情地接待了陸一鳴，並詳細介紹了企業的發展現狀和未來規劃。
“陸幹事，我們公司現在急需高階技術人才，尤其是人工智慧、大資料分析方面的人才，你看看能不能幫我們想想辦法？”王超開門見山地說道。
“王總，您放心，我們會盡力幫您解決人才問題。”陸一鳴一邊認真地聽著，一邊快速地記錄著王超的需求，“您能具體說說需要哪方面的人才嗎？”
王超拿起桌上的檔案，遞給陸一鳴，“這是我們公司的人才需求計劃書，你看看就知道了。”
陸一鳴接過計劃書，仔細地翻閱起來。不看不知道，一看嚇一跳。計劃書上列出的條件非常苛刻，不僅要求學歷高、經驗豐富，還要求具備極強的創新能力和團隊協作精神。
陸一鳴眉頭微皺，他知道，以當地的人才儲備現狀，想要找到符合這些條件的人才，簡直比登天還難。
“王總，您提出的這些要求，恐怕……”陸一鳴欲言又止。
王超當然明白陸一鳴的意思，他擺了擺手，“陸幹事，我知道這些要求可能有些高，但我們公司現在正處於發展的關鍵時期，急需高階人才來支撐我們的發展戰略。”
陸一鳴陷入了沉思，他意識到，這次人才選拔計劃比他想象的還要困難。
“看來，得先從高校入手了。”陸一鳴心裡暗想，拿起手機，撥通了唐曉婉的電話，“曉婉，你幫我查一下，最近有哪些高校要來我們市舉辦招聘會……”
在陸一鳴為企業人才需求犯愁的時候，唐曉婉那邊的情況也不容樂觀。按照陸一鳴的指示，她開始聯絡市內幾所高校，收集近期高校招聘會的資訊。然而，幾通電話下來，唐曉婉卻感到了一絲涼意。
“曉婉，怎麼樣？有訊息了嗎？”陸一鳴問道。
“情況不太樂觀，”唐曉婉語氣有些沉重，“我聯絡了幾所高校，他們對我們這個人才選拔計劃似乎不太感興趣，都說要再考慮考慮。”
陸一鳴眉頭緊鎖，他知道事情可能比想象的更復雜。“是不是我們給出的條件不夠優厚？”
“應該不是，”唐曉婉搖了搖頭，“我旁敲側擊地問了，他們主要擔心的是人才流失的問題。畢竟，我們這是把人才引進到企業，而不是留在高校。”
“這倒是個問題……”陸一鳴陷入了沉思。
為了弄清高校的真實想法，陸一鳴決定親自拜訪一下本地重點高校——江城大學的李有華校長。李校長年近六十，在教育界頗有威望，為人正直，但也有些固執。
“李校長，您看，我們這次人才選拔計劃，是為了……”