陸一鳴決定向其他部門尋求幫助，然而，當他帶著真誠和希望敲開一扇扇部門的大門時，得到的卻是禮貌的拒絕和推脫之詞。有人說他們部門工作太忙，抽不出人手；有人說他們對模型構建一竅不通，愛莫能助；還有人說這是組織部主導的專案，他們不便插手。
“老劉，咱們都是一個系統的，抬頭不見低頭見，你就不能幫幫忙嗎？”陸一鳴拿著檔案，語氣近乎哀求。
被叫做老劉的資料統計人員不耐煩地揮揮手：“這事兒我可幫不了你，你自己也知道，咱們部門的資料都是內部使用，不能隨便外洩，你另請高明吧。”
一次又一次的碰壁，讓陸一鳴心灰意冷。他彷彿成了一個被孤立的孤島，周圍是一望無際的冰冷海水，看不到一絲希望的曙光。難道新模型真的要胎死腹中了嗎？難道自己真的要辜負領導的期望了嗎？
深夜，辦公室的燈光依然亮著。陸一鳴疲憊地揉著太陽穴，電腦螢幕上密密麻麻的程式碼讓他頭暈目眩。就在他快要放棄的時候，突然靈光一閃，發現自己可能忽略了一些重要的考核因素。這些因素涉及到一些敏感的政治指標，之前為了避免爭議被他刻意迴避了，但現在看來，如果缺少了這些因素，模型就失去了客觀性和全面性，根本無法真實反映幹部的工作情況。
“難道要重新構建模型？”陸一鳴感到一陣深深的無力感。如果加入這些新的考核因素，就意味著之前的工作全部白費，一切都要從頭再來。更重要的是，這些敏感指標該如何量化？如何避免引發更大的爭議？
就在陸一鳴陷入兩難境地的時候，一個更糟糕的訊息傳到了他的耳朵裡：孫友在部門內散佈謠言，說他已經向上級領導彙報了新模型試點失敗的情況，陸一鳴很快就會被撤職查辦。
一時間，各種流言蜚語像瘟疫一樣在辦公室裡蔓延開來，同事們看陸一鳴的眼神都變得微妙起來。有人幸災樂禍，有人冷眼旁觀，還有人甚至開始刻意疏遠他，生怕被他連累。
陸一鳴成了眾矢之的，但他已經顧不上這些了。他緊緊地攥著拳頭，眼神中閃爍著堅定的光芒。他知道，現在自己已經沒有退路了，只能破釜沉舟，背水一戰。
夜深人靜，陸一鳴獨自一人留在辦公室，反鎖上門，拉上窗簾，開啟電腦……