陸一鳴剛開口介紹，就被李校長打斷了。
“陸幹事，你們的計劃我已經瞭解了，”李校長放下手中的茶杯，語氣平靜卻帶著一絲不容置疑，“我們學校有自己的人才輸出安排，恐怕無法配合你們的計劃。”
陸一鳴還想再爭取一下，但看到李校長堅定的眼神，他知道再說下去也是徒勞。
離開江城大學，陸一鳴的心情有些沉重。人才引進計劃才剛剛開始，就遇到了如此大的阻力，這讓他感到前所未有的壓力。
雪上加霜的是，獵頭陳高突然打來電話，語氣焦急：“陸幹事，不好了，我聽說有人在市場上散播對你不利的言論，說你……”
陳高沒有繼續說下去，但陸一鳴已經猜到了幾分。不用想也知道，肯定是競爭對手在背後搞鬼，想借此機會打壓他，從而搶佔人才資源。
“我知道了，”陸一鳴深吸一口氣，努力讓自己保持冷靜，“你幫我查查，到底是誰在背後散播謠言。”
放下電話，陸一鳴的臉色陰沉得可怕。他知道，自己必須儘快想辦法扭轉局面，否則這次的人才引進計劃就真的要泡湯了。
“看來，得申請一些政策支援了……”陸一鳴喃喃自語，拿起手機，撥通了市政府辦公室的電話……
結束通話電話，陸一鳴感到一陣無力。市政府辦公室的答覆在意料之中，卻也讓他更加心寒。當地政策對於人才引進的支援力度有限，大部分優惠政策都傾向於吸引高精尖人才，而他需要的，卻是更廣泛的、能夠支援本地企業發展的實用型人才。
“看來指望政策傾斜是不現實了。”陸一鳴揉了揉眉心，轉頭對唐曉婉說，“我們去人才市場看看吧，也許能從求職者那裡得到一些啟發。”
週六的人才市場人頭攢動，招聘企業和求職者們你來我往，卻鮮有人注意到角落裡那塊寫著“**企業人才選拔計劃”的不起眼招牌。陸一鳴和唐曉婉耐心地接待著前來諮詢的寥寥幾位求職者，卻發現了一個更讓他們擔憂的問題。
“說實話，我對本地企業的發展前景不太看好。”一位年輕的求職者坦言，“工資待遇和發展空間都比不上南方那些大城市，我更願意去機會多的地方闖一闖。”
“是啊，本地企業大多規模小，管理也不夠規範，我擔心去了之後發展空間有限。”另一位求職者也表達了類似的擔憂。
陸一鳴和唐曉婉對視一眼，都從對方眼中看到了無奈。他們原本以為，只要提供優厚的待遇和發展平臺，就能吸引到足夠的人才，然而現實卻給了他們當頭一棒。大多數求職者對本地企業缺乏信心，更傾向於選擇那些已經發展成熟的大企業或去外地尋求機會。
“看來，我們之前的思路還是太理想化了。”回到辦公室，陸一鳴疲憊地癱坐在椅子上，喃喃自語道。
“現在該怎麼辦？”唐曉婉也有些迷茫，“政策支援有限，求職者也不看好，我們還能做什麼呢？”
陸一鳴沉默了片刻，腦海中不斷迴響著今天在人才市場聽到的那些話。他知道，自己必須重新審視問題，找到一條更切合實際的道路。
“我們不能把希望寄託在別人身上，”陸一鳴抬起頭，眼中閃爍著堅定的光芒，“政策也好，求職者的選擇也罷，我們能做的，就是盡最大努力，制定一個真正能夠吸引人才、留住人才的計劃！”
他拿起桌上的檔案，開始重新梳理思路，草擬新的計劃方案。這一次，他不再侷限於傳統的招聘模式，而是嘗試引入一些新的理念和方法，希望能借此打破僵局。
然而，他的計劃真的能成功嗎？就在這時，辦公室的門被敲響了，傳來同事的聲音：“陸幹事，會議室開會，關於你那個人才計劃……”