部門負責人與主管經濟的施耐德等人商議後才能作出決定。
股份的確立讓整個穿越集團的管理制度更趨近於股份制企業，這樣一來執委會下屬的工業、農業、建設、軍警、內務、商務、後勤等籌備小組看起來就更像是同一個公司中的不同職能部門，而執委會就變成了整個公司的執行董事會。當然這種制度還有更為重要的一點是讓穿越眾在新時空中獲得經濟上的平等地位，這樣至少在初期不會有太多關於收入差異過大的抱怨，成員們也能對集團未來的發展有更大的期許。
主要的兩個議題之後，就是執委會公佈接下來的計劃安排了。按照各個部門之前遞交上來的方案，有多個培訓計劃需要在剩下的不多時間裡交叉進行，而這其中繁雜的人力資源調配就將成為執委會臨時委員們上任之後所要面對的第一項艱鉅工作。
大規模的普及培訓主要有以下幾項：建設部的工地施工及林木砍伐培訓；軍警部的全員預備役軍事技能以及野外生存技能培訓；海運部的船員技術崗位及基本航海技能培訓；醫務部的急救技能培訓；農業部的糧食耕作培訓等等。另外還有一些小規模的培訓專案，比如針對各部門管理人員的行政制度培訓，針對外交商務部門的歷史知識培訓等等。這其中有不少培訓內容已經分期分批展開，但由於人手的緊缺，往往同一個人要參與數種培訓課程，在此期間還得參加正常的物資籌備工作，難免就招來了一些抱怨的聲音。
另外執委會向全體成員發表了建議個人在穿越行動時攜帶的物品清單，主要是以日用品和戶外用品為主，每人的準攜帶重量為100公斤，考慮到婦女的生理需要，女性可以在這個重量的基礎上再上浮20公斤。這個標準立刻便招致了為數不多的女性成員強烈反對這點重量別說裝老孃的衣服，光是化妝品加上鞋就差不多快到上限了有沒有？
在經過一番激烈爭論之後，大會不得不提出臨時特別議案的審議，最後總算是把這個人均攜帶物品的重量上限又增加了100公斤，而女性標準則是在200公斤的基礎之上再增加40公斤，這下才總算平息了爭執。
經過這麼一番爭執之後，所有人都發現目前的男女比例其實仍然嚴重失調，三百七十六人中只有五十七名女性，其中未婚的二十三人，這中間還有三人是跟著家長一起投入穿越大業的未成年人。而男性成員中未婚人數竟然高達兩百多人，也就是說未婚男女的比例竟然超過了十比一！
面對群情激奮的單身漢們，嘴炮委員們只好又把當初的說辭再一次拿出來安慰大夥兒，並且保證在新時空站穩腳跟之後對外貿易的重點就是引進適婚女性。當然了，對於某些人提出要體驗蘿莉養成的特殊要求，執委會當著眾多女性成員的面也只能模糊地表示會視實際情況酌情考慮。要知道現在雖然女性成員還不多，但充滿女權意識的成員已經在團隊內部樹起了婦聯的旗幟，執委會這幾根老油條可不想為了某些荷爾蒙過剩的傢伙去得罪她們。
好不容易擺平了怨聲載道的成員們，執委會趕緊進入下一個環節，籌備工作的進度彙報。這大概是到目前為止執委會最為驕傲的工作了，各項準備工作在充足資金的保證之下都進行得較為順利。
海運部在孫長彌和越之雲的主持之下，已經從二手船舶市場上訂購了一艘7500噸級的滾裝船，載貨量超過6000噸，船身有側面裝卸跳板，並且船上有兩臺吊杆，具備一定的自卸能力。這艘購入價1500萬的大船在經過一定規模的改造維護之後，將會作為穿越集團物資運送的主力船使用。當然了，這麼大的一艘船，其平時的保養和使用所消耗的物資也是非常客觀的，所以這艘船在榆林港靠岸之後，恐怕就很難再有機會挪窩了，更大的可能是作為海邊的一個固定防禦設施來使用。不過儘管主力船的未來十分黑暗，執委會還