十分鐘後，廠長辦公室內。
黃書進來時又看見了李副廠長，心中不禁感到有些好奇，兩位領導究竟是什麼時候開始彼此對立起來的，眼前的氛圍倒顯得像是配合多年的搭檔一般，默契滿滿，令人感嘆……
“哦？黃書來了，坐下吧，好幾天沒見了。”
黃書剛踏入辦公室，李副廠長便面帶微笑地站起來，拿起茶壺茶杯。
黃書連忙擺手道：“李副廠長，不用麻煩，我只問件事就走，今天不是還有幾百斤肉嘛，早點處理更好吧。”
“這點事不急，你說呢，楊廠長？”李副廠長微笑著問道，並望向楊廠長。
楊廠長點點頭說道：“沒錯，確實不需要著急這一會兒，喝杯水再走。你想要問什麼呢？”
在兩位廠長的一再勸說下，黃書只好謝過李副廠長，接過茶杯說道：“第五軋鋼廠打算往我們這兒塞人了？”
此話一出，楊廠長與李副廠長均是一怔，因為這正是他們剛才商討的問題。
第五軋鋼廠原本只送過來四個人：三位五級工加上那位黃書特別提到的廠醫。然而這次他們在接收人事檔案時，卻發現多出了兩人，一位名叫崔大可，另一位則是梁拉娣。
梁拉娣倒是個四級焊工，還能勉強算是中級技術人才；然而崔大可僅僅是一名廚師，第三軋鋼廠目前根本不需要廚子。
更為棘手的是，雖然廠區裡仍有住房資源，但由於人越來越多，宿舍已接近飽和狀態，筒子樓更是供不應求，只能暫時將新來的人員安置在四合院中，等待日後再進行調整。
換句話說，若非黃書的身份特殊，並且對於軋鋼廠來說簡直就是招財貓的存在，只怕連丁秋楠都也不願接納。
目前，軋鋼廠人事科的人還在等待第五軋鋼廠人事科的電話回覆。於是，當黃書提到此事時，楊廠長和李副廠長都開始猜測黃書是否已經從某處聽到了什麼風聲。雖然兩人沒有作聲，但黃書從他們的表情及長時間的沉默中，似乎找到了答案，眉頭不由得蹙起，問道：“這到底是怎麼回事？”
楊廠長無奈地搖了搖頭，解釋說：“具體情況我們也不清楚，只是剛才人事科前去接收檔案時，發現多出了兩名職工的名字，便回來詢問我們該怎麼處理，我們也剛剛才瞭解到這事情，我已給第五軋鋼廠打過電話聯絡，但估計他們的廠長正忙著什麼的，一會兒看他那邊怎麼說。”
“多出兩人？”黃書有些錯愕。
這是認為只塞崔大可是不恰當的麼？於是想用買一贈一的方法進行補救，那麼另一個人也應該是個至少中級技能水平的操作工吧？
然而很快黃書就把自己的猜測撇在了一邊：“兩位領導，這個崔大可和我有些私人恩怨，無論第五軋鋼廠給出什麼說法，這個崔大可是肯定不能要的。假如第五軋鋼廠那邊非要將此人強行派來的話，我們也可以告訴對方，如果那樣，他們未來就不會有肉類食品的供給了，一星半點也不會剩下。”
這次黃書的態度十分明確。
至於擔心第五軋鋼廠的人因這件事而引發紛爭或向上面打報告揭露此問題？
其實這是多慮的，首先，第三軋鋼廠這裡有上千人，每天需求上百公斤的肉類，這麼龐大的需求真的可以保密？當然不可能；上層一定已經知曉這一切，只不過大家不願多管這些，即便是最高領導層也選擇了睜隻眼閉隻眼，這時代人民生活不易，尤其像這類勞動強度極大的重工業工廠，在這艱難時期上層不會干涉物資來源問題，只要不是違背原則、干擾國家大事都不會受到譴責。
反而是第五軋鋼廠若敢把這種私事公開，使得上級必須出手調解，那第五軋鋼廠肯定會成為眾矢之的！另外要說的是第五軋鋼廠每週也能得到大約200多公斤的