來的效能指標，雖然有詳細的測試報告，但還是怎麼看，怎麼覺得不太真實。
也許是想到了上級的擔憂，軋鋼廠在遞交成品的時候，專門多上交了一份。
上級在這些上交的成品鋼索裡，隨機挑選了一份，再次做了測試。
最終，測試的結果，和軋鋼廠報上來的效能資料，一模一樣。
最終，上級認為，軋鋼廠生產的這款鋼索，其相應的技術指標，已經超過了國際先進水平，且其先程序度，預計領先二十年以上。
這下，不光使用這款鋼索的單位，大為震撼。
訊息傳回冶金部，冶金部的領導們，也再次被軋鋼廠搞出來這款鋼索的訊息，給震撼了。
原本三機部找到冶金部協調時，部裡認為，他們交給紅星軋鋼廠生產鋼索的任務，只是一件相對普通的事情，以往這種事，算是經常的發生。
但最終傳回來的訊息，這簡單的生產任務，讓紅星軋鋼廠，給搞的不簡單了！
這又是提前完成，又是超越效能指標，又是什麼世界領先的，直接就把冶金部的相關人員，給幹懵了。
遇到這種事，還有什麼可說的，趕緊上報領導吧。
冶金部的領導們，在瞭解了事情的始末之後，尤其是在看到改進生產工藝，生產出高強度鋼索成品的負責人，是林勝利時，大家都不約而同的覺得：
“哦！原來是他，那這就不奇怪了！”
因為按林勝利以往表現出來的，種種神奇程度來看，他能搞出來這個高強度的鋼索出來，也真不是什麼太稀奇的事。
研製生產出這種世界領先水平的鋼索，這種長臉的事，那還說啥，該表彰表彰，該獎勵獎勵！
首先楊廠長因為這件事，提前兼任了紅星軋鋼廠的書記，連行政級別和工資，也都提了一級。
從原來的12級172.5元每月，提升到了11級195.5元每月。
原本上級，在確定紅星軋鋼廠裝置提升改造專案成功後，就有意提拔楊廠長升任廠書記一職，但是提拔的時間，是打算等到他們那個，軋機改造技術推廣完之後。
不過中間出了這麼一檔子好事，楊廠長作為廠裡的主要領導，並且是這個鋼索生產任務的接收人和遞交人，論功行賞之下，楊廠長就提前升職了。
現在的楊廠長，是書記、廠長一把抓，名副其實的，軋鋼廠第一人。
而作為給林勝利當擋箭牌，負責打雜的袁廠長，也上調了一級級別和工資，由15級每月124元，上調至14級每月138元。