第136章 免費的好勞力
透過反覆的拆裝，和林勝利在一旁不時的指點提醒，以後不管是改造軋機，還是對這個軋機的維修保養，這些組員們，都是可以獨當一面了。
林勝利還將一些簡單部件的圖紙描繪工作，安排給組裡的一些技術人員來完成，這對他們來說，也是一種鍛鍊，哪怕是畫錯了也不要緊，林勝利這裡是有完整的底稿兜底。
這叫什麼？這叫一個人的強大，不叫強大，一個團隊的強大才是真正的強大！
林勝利一個人再強大，他的精力也是有限的，不可能什麼事都由他一個人來完成！
而林勝利有意培養這些組員的效果，也是肉眼可見的發酵著。
考察組離開後不久，上級很快就做出了決定，新軋機的研製仿造，和改造推廣工作，同步進行。
冶金部的領導們，將紅星軋鋼廠作為軋機改造的培訓基地，通知那些可以和需要改造軋機的廠子，安排人員過來學習改造技術。
接到通知的各廠，立馬調集了各自的精兵強將，迅速的趕到紅星軋鋼廠集結。
原改造專案組的那些組員們，尤其是技術科的工程師和技術員們，有林勝利當時改造裝置的詳細圖紙，加上他們全程參與了改造過程，後來又為軋鋼廠的各車間，進行了軋機改造，對於改造軋機的相關技術，可以說是駕輕就熟了。
這對外培訓，和給軋鋼廠各車間升級改造軋機的工作，已經完全不用林勝利操心。
有袁廠長這個原技術科長，帶著技術科的這些工程師和技術員們，一邊給軋鋼廠各車間升級改造軋機，一邊對來學習的這些人員，進行現場指導培訓！
而這種非常直觀有效的培訓，可謂是效果顯著！
二十天後，第一批前來培訓學習改造技術的人員，就已經可以畢業了。
說白了，這些來培訓改造技術的人員，主要是學習一下新軋機如何組裝拆卸、維修保養以及操作使用。
至於生產那些相關的零部件，不好意，這個事，已經是他們紅星軋鋼廠四分廠專有的事情了！
都是業內的專業人士，有詳細的圖紙打底，又能現場上手實操，學的快，就是順理成章的事。
而紅星軋鋼廠作為培訓基地也不虧，除了上級給的一些政策、資金上的傾斜外。
各廠派來的這些學習培訓人員，可是非常好用的免費勞力啊！
要知道，能代表那些廠來學習培訓的人員，基本上都是廠裡的工程師和七、八級工什麼的。
這些人的技術水平可不低，學東西也快，很快就能實際上手操作。
原本紅星軋鋼廠，給各車間改造軋機人手不足的問題，隨著這些培訓人員的加入，也是大大的緩解了。
軋鋼廠的技術人員，已經基本上不用親自上手幹活，只在一旁指導和把關就可以了。
隨著這些培訓人員的加入，軋鋼廠給各個車間改造軋機的進度加快了，這些培訓人員，也得到了充分的學習，和鍛鍊的機會，大家可謂是雙贏！
研製仿造新軋機的日子裡，林勝利時不時的，拿出一些畫好的零部件圖紙，交給袁廠長，讓四分廠去生產。
這天，林勝利和袁廠長在軋鋼廠的小食堂剛剛吃完飯，正準備回十車間，就被楊廠長讓人給請到了辦公室。
到了楊廠長的辦公室，楊廠長也沒廢話，而是直接拿出了一份材料說道：
“勝利，老袁，這是上級剛剛轉過來的一份，緊急訂單任務，你們看一下。”
說著，楊廠長就將手中的資料遞了出去。
袁科長拿著資料，看了一下成品要求後，說道：“這個強度要求有點高啊，我們生產原材料，倒是沒什麼問題，但