入職手續辦理之前他是不會輕易辦理離職手續的。
萬一韓琛是跟他開玩笑怎麼辦。
到時候老公司那邊離職手續辦理好了，但是韓琛這邊到最後都沒有錄取他。
這不就成了兩頭不到岸？
常華章那謹慎性格讓他決定先入職再離職。
韓琛來到辦公室的時候看到常華章正坐在沙發上等他。
“韓總。”常華章看到韓琛立馬起身打招呼道。
“坐吧，還記得我之前給你的那份機械專利嗎？”韓琛問道。
“記得，那份專利已經提交到專利局那邊了，現在已經處於稽核階段了。”常華章說道。
“那是一份人類幼仔滅絕器生產裝置的專利，我需要明天你去膠澳那邊，尋找一家合適的廠家定製裝置。”韓琛說著從公文包裡拿出一份圖紙遞給他。
“韓總，生產人類幼仔滅絕器是需要生產許可的。
深藍薄膜廠並沒有生產這類產品的資質。”常華章說道。
兩人都是大男人所以對於這個東西也沒太多尷尬。
要是換個女生來做這事的話，女生說不定聽到韓琛的話，女生臉都不知道紅到哪去了。
“我知道，待會你先去註冊一家醫藥公司，資質的事情等廠子落地以後再說。”韓琛說道。
“待會我就去辦。”常華章說道。
“順便招募一下相關人才，另外薄膜廠這邊沒有人事部，你順便把人事部事情給解決了，有什麼不懂的就去問馬叔。”韓琛想了想說道。
工廠的人事一直是馬長生在管理的。
但是隨著企業規模擴大業務的增加，馬長生不再適合擔任人事部的工作。
為了保證企業未來發展獨立的人事部是肯定要的。
當然最理想狀態就是開一家人力資源公司來為公司服務。
前世的那些大企業都是這麼操作的。
為什麼要把開人力資源公司而不是成立人事部？
一個不能盈利的部門對於一個企業來說那是累贅。
內部的人力資源部門容易衍生人情世故的問題。
如果是由第三方來管理，那麼就可以很好杜絕這種情況，最關鍵人力資源公司還能賺錢。
那麼人力管理就從一個累贅部門變成一個可盈利部門。
“好的，曹總。”常華章點頭道。
韓琛安排的事情對他來說都是些小事情，而且他也有這方面的相關資源。
所以常華章就沒有提出什麼異議。
“基本上就是這些了，其他等你辦完這些事再說。”韓琛說完便轉身離開辦公室。
接下來他要去實驗室那邊把生物燃油研發出來。
常華章看到韓琛離開後，他也跟著韓琛一起離開了。
...
實驗室內陳自剛正在看今天送過來的報紙。
如今深藍薄膜廠已經停止對外接單了，所以他連最基本調配工作都不需要做了。
整個工廠最閒應該就是他了。