秀荷繡坊因質量問題而陷入信譽危機的同時，內部管理的種種問題也如雨後春筍般逐漸暴露出來，使得繡坊在困難的泥沼中越陷越深。
陽光努力穿透雲層，卻只能在繡坊的角落裡灑下幾縷微弱的光線。曉妍疲憊地坐在辦公室裡，額頭上的皺紋彷彿又深了幾分。她身著那件已經略顯陳舊的深藍色工作服，雙手不停地揉著太陽穴。
“小敏，你看看這一堆的報表和檔案，混亂不堪，資訊不準確，這怎麼能行？”曉妍一邊翻閱著桌上堆積如山的資料，一邊生氣地說道。
小敏站在一旁，神色緊張，手裡拿著一本筆記本，“曉妍姐，這都是因為之前我們沒有建立完善的文件管理系統，大家各自為政，資料都沒有統一的規範。”
這時，車間裡傳來了一陣爭吵聲。曉妍和小敏趕緊走過去檢視。原來是兩位繡娘因為分配任務的不公平而發生了爭執。
“我每天做的活比她多多了，憑什麼她拿的工錢和我一樣？”一位繡娘漲紅了臉，大聲說道。
另一位繡娘也不甘示弱，“你做的那些活簡單，我做的才複雜呢！”
曉妍走上前，試圖勸解，“大家別吵了，這是我們管理上的問題，會盡快解決的。”
然而，這樣的場景只是內部管理混亂的冰山一角。在採購部門，由於缺乏有效的溝通和監督機制，採購人員經常採購到不符合要求的原材料，導致生產延誤。
“這批絲線的顏色和質量都不對，怎麼能用在產品上？”生產主管對著採購人員大聲指責。
採購人員無奈地解釋，“供應商說這是最新的批次，我也沒想到會有問題。”
在銷售部門，銷售人員對於市場動態的把握不準確，銷售策略也缺乏針對性，導致訂單量持續下滑。
“我們的產品明明很有特色，為什麼就是賣不出去？”銷售經理一臉困惑地看著手中的銷售報告。
財務部門也面臨著困境，賬目混亂，資金預算不準確，使得繡坊的資金流轉出現了問題。
“曉妍姐，這個月的資金又緊張了，很多款項都沒有及時到賬。”財務人員焦慮地說道。
曉妍望著眼前這一幕幕混亂的場景，心中充滿了無奈和自責。
“這都是我的錯，沒有早點發現和解決這些管理問題。”曉妍聲音低沉。
為了解決這些問題，曉妍決定召開一次全體員工大會。
會議室內，氣氛凝重。曉妍站在前面，目光堅定地看著大家。
“各位同事，我們繡坊現在面臨著前所未有的困難，內部管理的問題已經嚴重影響了我們的發展。但我相信，只要我們團結一致，一定能夠克服這些問題。”曉妍說道。
然而，員工們的反應卻並不積極。有的低頭不語，有的則面露懷疑之色。
“曉妍姐，說起來容易，做起來難啊。這麼多年的混亂，不是一下子就能解決的。”一位老員工說道。
曉妍深吸一口氣，“我知道大家的顧慮，但我們必須從現在開始，建立明確的崗位職責，完善溝通機制，加強監督和考核。”
會後，曉妍親自帶領管理團隊，深入各個部門，瞭解具體情況，制定整改方案。
在接下來的日子裡，他們加班加點，重新梳理業務流程，制定規範和標準。
但改革的過程並不順利，一些員工對新的管理制度不適應，產生了牴觸情緒。
“這也不行，那也不行，到底要我們怎麼做？”一位員工抱怨道。
曉妍耐心地解釋和勸導，“這是為了我們繡坊的長遠發展，大家先克服一下困難。”
經過一段時間的努力，內部管理的情況有所改善，但仍然存在很多問題需要解決。
曉妍知