很強，出現內耗的機率就會比較小。
另外，我們還看到，已離職的張永樂主要負責財務工作，目前他的崗位已經由更有經驗的管江華接管。
我們再看一下中炬高新核心團隊成員的工作經歷。
我們可以看到，中炬高新的核心管理團隊成員沒有一位是在中炬高新長期工作過的，並且他們連調味品行業的工作經歷也沒有。
中炬高新的核心團隊成員是典型的外行人領導內行人。當然，這樣的情況並不是一定會有問題，只是和海天味業的核心團隊相比，哪個核心團隊成員在長期更容易做正確的事情，哪個核心團隊成員在長期更不容易犯大錯誤，這個自己應該也能判斷出來。
可以思考一下，如果在海天味業和中炬高新兩家公司中選一家成為股東，你願意成為哪家公司的股東呢？
面我們看一下員工人數變化情況。
一般情況下，員工總人數會隨著公司的擴張而增加，可以說員工總人數是營業收入的先行指標。
一家正常經營的公司往往是員工人數先增加，然後才是營業收入跟著增加。員工總人數往往和營業收入同向變化，員工總人數增加，營業收入也增加，員工總人數減少，營業收入也減少。
如果我們發現一家公司的員工人數在減少，但是營業收入卻在增加，這就是異常情況，這家公司可能有財務造假。
比如共達電聲（002655）2018年的員工總數為3145人，2019年的員工總數為2643人，2019年比2018年減少了502人。而共達電聲2019年的營業收入卻比2018年增長了22.31%，這就是非常異常的情況。
並不是說共達電聲一定有財務造假行為，共達電聲的投資者需要去找到產生這種結果的合理原因，如果找不到，還是遠離為好。
再看一下海天味業的員工人數變動情況
我們可以看到，海天味業2018年的員工人數為5122人，2019年的員工人數為5554人，2020年的員工人數為6058人，員工人數一直在穩步增長。海天味業的營業收入也在穩步增長，這就是正常的情況。
另外透過員工總數，我們還可以求出公司的人均薪酬。如果有的上市公司人均年薪是幾百元或者幾千元，毫無疑問，這家公司進行財報造假了。
比如根據宜賓紙業（）2013年年報中的資料可以計算出2013年宜賓紙業的人均薪酬為209元。當時宜賓紙業的名字還叫St宜紙。我們不說這家公司一定造假了，我們也理解這家公司的處境，因為再不扭虧為盈，公司就要被退市了，但是這水平也太侮辱投資者的智商了吧。
人均薪酬大幅低於同行的公司一定要注意，異常往往意味著風險。